第39条规定情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的， 规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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内容不违反国家法律、行政法规及政策的规定，且公司对员工进行过培训，向劳动者告知了《员工手册》的具体内容，可以作为公司的管理依据。但是，《员工 最不利后果，所以，为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法也严格限制用人单位与劳动者解除劳动合同的条件。对于劳动者违反规章制度的情形，《劳动 ...
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欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的； （7）劳动者 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者 ...
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，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的 合同的种类有哪些？ 一、双方协商解除劳动用人单位与劳动者协商一致，可以解除。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、 ...
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劳动合同法也规定了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，但实践中，很多用人单位往往因为对法律的了解不够透彻，在与劳动者解除劳动合同过程中，不注意 结果由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等 ...
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不同方式，二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。 【关键词 单方解除（40条、41条），前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别进行分析： 1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件 ...
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就能辞退劳动者的时期。劳动者在试用期期间如果不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是要注意以下几点： 必须在试用期期间，如果超过了试用期，就不能以这个理由辞退劳动者。 不符合录用条件必须要提供证据证明，而且录用条件必须是公示的，书面的，否则没有效力。 用人 ...
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条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后，根据 《劳动合同法》第48条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以得到赔偿金。 主张额外经济补偿金因缺少前提条件而不能成立。 额外经济补偿金具有惩罚性质； 《劳动合同法》第48条、第87条规定的赔偿金是经济补偿标准的二倍，也 ...
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形式进行通知；三是没有依法支付经济补偿金。用人单位根据《劳动法》第24、26、27条之规定，与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿金，根据第25条之规定 单位的要求不合理，她认为自己是在试用期刚刚结束时辞职，不应支付违约金，单位的上岗培训只是简单的作业指导，没有什么成本，而她不过刚刚参加工作，并非业务 ...
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用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除。 即《劳动合同法》第三十 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重 ...
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