，这完全说明他不胜任工作，外国客户及相关同事都能证明这一点，所以我们就以这个理由将他辞退了。 结果： 二审调解结案，单位支付21万元 刘国学对索 劳动合同补偿金、未休年假工资等共计21万元。 分析： 辞退拒绝调岗员工，是单位败诉主因 针对此案，记者采访了在仲裁前曾为双方当事人进行调解的北京市总工会法律 ...
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职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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（精神病患者由其利害关系人）申请补办评定残疾等级，有档案记载或者有原始医疗证明的，可以评定残疾等级。 现役军人被评定残疾等级后，在服现役期间或者退出 抚恤优待对象的医疗费用困难问题。 第三十三条 在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位 ...
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场得到邬碧霞交出的18248元款项构成不当得利。根据举证责任分配的一般规则，证明邬碧霞此前已得到林业局拨出的18248元款项的事实之举证责任，应当由苗圃 向单位上交相同金额的款项。 2、本案待证事实处于真伪不明的状态。在单位工作人员履行职务过程中，经常发生资金去向不明的差款现象，或者资金来源不明的多 ...
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的招数。面对此种情形，劳动者需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。只要证明这一点，用人单位的金蝉脱壳之计便无从施展。 第二招：偷梁换柱 劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。经过审理，法院判令数码公司按照 ...
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的招数。面对此种情形，劳动者需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。只要证明这一点，用人单位的金蝉脱壳之计便无从施展。 第二招：偷梁换柱 劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。经过审理，法院判令数码公司按照 ...
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与劳动有关的情况，劳动者应如实告知。查验解除终止劳动合同书面证明或者其他能证明与任何用人单位不存在劳动关系的证明。假文凭假资格证将被视为欺诈而致劳动合同无效。 三、 20、用人单位支付经济补偿的标准：本人前12个月平均工资，在本单位工作满1年付1个月，6-12个月按1年计算，不满6个月付半个月，最高 ...
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的重点信息(公司地址、联系电话、单位负责人的签字、盖上单位的公章等)。另外，还可以附加一份公司对你个人工作证明信息真实可信且准确无误的承诺。 误区 就需要申请人把握一定的度，具体问题具体分析。 通常情况下，申请人需要结合自己的工作情况和工作地的经济状况来考量，比如说一线城市的销售、金融等从业人员，可以 ...
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用人单位，可以解除劳动合同。沈某于2016年6月27日向所在单位寄送了辞职报告。沈某在单位工作至2016年7月27日，之后未再提供劳动，双方劳动关系自 年7月28日起解除。银行未能提供曾经书面告知沈某不同意解除劳动关系的相应证明，故在双方劳动关系依法解除后，银行于2016年9月26日对沈某作出的开除 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 工资签收、工资银行过帐记录等； 3、工作相关材料如在单位的一些材料中的签名、记录等4、工作照片5、其他如录音、工友证明、劳动纠纷投诉记录等 ...
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