两起工伤的待遇。其单位履发工伤事故，但对工伤职工一概采取不申报工伤的办法，因此对该事故未向社会保险经办机构履行申报工伤认定的法定义务。她发生首次工伤 措施使工伤职工得到紧急救治时，任何第三方若是指责还没得到社会保险行政部门的依法认定，你企业凭什么在送医前认定它是工伤，无疑将会倍受舆论谴责。这是在第一 ...
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的医药费却让他头疼，由于刚入职场没多久，吴亮并没有那么多的积蓄支付这笔医药费。随即，他想到了让公司替他申报工伤认定，可公司却一口拒绝了他的要求， 原告还是被告，都承担举证责任。根据《条例》第19条第2款和《工伤认定办法》的规定：用人单位不举证的，人保部门可以根据受伤职工提供的证据依法做出工伤认定结论。 ...
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为工伤。职工在二十多年前，在工作期间因工作原因受伤，并有医院的检查证明，但职工本人没有马上申报工伤。最近在家里摔伤，住院治疗，又提出补办工伤。二 ，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、 ...
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却得到了开头那样的答复。 刘某反复要求公司申报工伤无效，遂自己申报了工伤认定，最终，他被人社部门认定为工伤。 公司不服，向法院提起行政诉讼，认为刘某自行 工伤。 三工还有这些特殊情况 在某些情况下，职工虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施或设备不完善，劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成职工伤害的 ...
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协商。就这样协商了近10个月。用人单位没有在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请给劳动者申报工伤，张某本人也没有及时直接向用人 砸成重伤。因为进工地上班的时间不足一个月，用工单位没给他上工伤保险。住院期间，工地项目经理代表用工单位，给他送来了3万元钱，说是一次性了断。 ...
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部门把事故责任书领回来。看到是同等责任，知道了符合认定工伤的条件，就告诉了学校的工会，工会也支持我申报工伤。这距离事故发生已经半年多了。他提交了需要 ，交通事故中的非本人主要责任应当以有关单位出具的法律文书为依据，而被告在知道原告事故责任后的30日内为其申请工伤认定，并未超出法律规定的申请时限。因此， ...
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承担赔偿责任。”你的问题还涉及到工伤认定问题。《劳动法》第57条规定：“县级以上人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的 进行报告和处理。所以，你本人可直接向当地劳动行政部门申报工伤，由劳动行政部门审查认定。如果你对该认定有异议，可依法提出行政复议或者行政诉讼。当你被 ...
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书面劳动合同，缴纳社保，保证劳动者休息和休假的权利以及按时支付工资。 不申报失业登记用人单位赔偿16个月失业保险 去年3月，秦某就工资金额与公司产生纠纷， 劳动关系。由于王某不能提供与建筑公司存在劳动关系的证明材料，无法自行提出工伤认定申请，遂申请仲裁。 处理结果：确认王某与建筑公司存在劳动关系。 【 ...
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该工作单位的劳务派遣公司的负责人陈先生，陈先生表示他也希望陈先生能符合工伤条件办理工伤，但是根据他的病情来说根本不够资格。我们多次给他申报过工伤 上，当事人48小时内死亡的算工伤，除了这种情况外，需要当事人或者家属证明自身疾病是由于长期从事该职业造成的职业病，才能认定为工伤，否则当事人将不享受工伤待遇 ...
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资质的劳务派遣机构，一旦派遣员工与实际用工单位之间发生争议，在较多情况下，仲裁庭或法院会认定派遣员工与实际用工单位之间存在劳动关系。若出现这种情况，通信 明确约定，否则，原本是派遣单位的法律责任便会转移到通信企业身上。例如劳动合同的签订，工资福利社会基本保险的发放，工伤事故的申报，派遣员工可以退回条件 ...
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