保障，表现在程序合法和内容合法上。有时候，也必须强调形式合法。 我认为，员工手册的地位和作用是很重要的。它是企业文化的直接表现形式，企业管理者 的程序； 确认回执及意见书这一项内容的主要作用是：一方面是通过确认回执保障员工手册的合法有效性，从而维护企业的利益；另一方面是通过意见书保证沟通渠道的畅通， ...
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执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想 进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业 ...
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为逃避责任才将其辞退。双方为此对簿公堂。近日，该案在市中级人民法院开庭二审。 起诉：员工告公司违法解除合同 吉先生诉称：1998年5月1日，他入职该公司从事 》，双方在签订无固定期限劳动合同时，公司给吉先生看的只是不足五页的员工手册而并非《员工管理手册》。他坦陈，自己确实存在打架的事，但只是员工间的 ...
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，占门店销售额8%.公司认为与理货员刘某严重失职有关，以此为由，依据《员工手册》规定，对刘某作出最后警告处罚。 2012年2月，公司根据《员工手册 员工是否合法? 某超市分公司认为，刘某因严重失职导致公司商品重大损耗，公司依照《员工手册》解除与刘某的劳动合同，合理合法，不应给予刘某任何赔偿。 且不论该 ...
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标准向劳动者支付上述期间的工资。因此，仲裁裁决公司补发6万多元的工资合理合法。 员工多日不上班，可算自动离职？处分决定没送达时间再长也无效「案例」 涛不服，主张自己没有提供虚假票据骗取报销款项，而且公司从来没有向自己出示过《员工手册》，对于公司对自己作出处罚的依据自己并不知晓，公司辞退属于违法解除劳动 ...
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标准向劳动者支付上述期间的工资。因此，仲裁裁决公司补发6万多元的工资合理合法。 员工多日不上班，可算自动离职？处分决定没送达时间再长也无效「案例」 涛不服，主张自己没有提供虚假票据骗取报销款项，而且公司从来没有向自己出示过《员工手册》，对于公司对自己作出处罚的依据自己并不知晓，公司辞退属于违法解除劳动 ...
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严格规定。所以，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。 本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为，并规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚，该制度本身虽经过合法程序制定，也向员工进行过告知，但是关于泄露薪资认定标准规定较为主观，泄露事实较难掌握，情节轻重 ...
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会因原告漏打一次卡遭受重大损失，故原告的情节轻微，并未达到双方劳动合同和员工手册中的因严重违反规章制度的解除劳动合同的条件。 为此，江某要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金97500元。 ▌被告：员工虚报工时骗取工资 被告小榄某公司辩称，原告江某严重违反公司的规章制度。被告公司员工众多 ...
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严格规定。所以，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。 本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为，并规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚，该制度本身虽经过合法程序制定，也向员工进行过告知，但是关于泄露薪资认定标准规定较为主观，泄露事实较难掌握，情节轻重 ...
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，一直未到新店报到工作，旷工至今，违反《劳动合同法》第39条及公司《员工手册》中关于连续旷工3个工作日以上(含)或一年内累计旷工3天以上(含)可以 是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作地点是企业用工自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。因此， ...
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