劳动者的过程。如为保证劳动者素质，一定要自己招聘，又要避免发生招聘主体不明而带来的法律风险，通信企业应要求劳务派遣单位出具授权书，授权代为招聘。通信企业代 《劳动合同法》第59条明确了派遣协议必备条款，但有许多事项还需要明确约定，否则，原本是派遣单位的法律责任便会转移到通信企业身上。例如劳动合同的签订 ...
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劳动者的过程。如为保证劳动者素质，一定要自己招聘，又要避免发生招聘主体不明而带来的法律风险，通信企业应要求劳务派遣单位出具授权书，授权代为招聘。通信企业代 《劳动合同法》第59条明确了派遣协议必备条款，但有许多事项还需要明确约定，否则，原本是派遣单位的法律责任便会转移到通信企业身上。例如劳动合同的签订 ...
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专卖企业经营。违反这一规定，不仅所签订的合同无效，还要依法追究有关人员的法律责任。涉及知识产权的标的物，应注意符合国家有关规定。合同标的违法，必然导致整个合同 了合理预见规则，即违约方在订约时已经或应当预见到的因违约将会发生的损失，才是他应当赔偿的损失。《合同法》第119条还规定了防止损失扩大规则。 ...
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的集体合同、同工同酬、国家规定等执行。由此可知，劳动报酬、劳动条件等虽为劳动合同法第十七条第一款规定的必备条款，但在当事人约定不明时，可以依法补充 提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款的法律责任是由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此与劳动合同法第八十二条 ...
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专卖企业经营。违反这一规定，不仅所签订的合同无效，还要依法追究有关人员的法律责任。涉及知识产权的标的物，应注意符合国家有关规定。合同标的违法，必然导致整个合同 了合理预见规则，即违约方在订约时已经或应当预见到的因违约将会发生的损失，才是他应当赔偿的损失。《合同法》第119条还规定了防止损失扩大规则。 ...
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荷刻，而对开发商违约所应承担的民事责任，却避重就轻、内容模糊、责任不明、似是而非，发生购房纠纷后，处理时往往缺乏必要的法律依据。 三是广告、违约、 的行为应予以制裁，例如对用欺诈方式损害消费者权益者，予以双倍赔偿的惩罚性制裁措施;再次为消费者福利价值，例如中介服务、售后服务和物业管理服务等主要体现住房 ...
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稳定性的思维模式依旧。但是，现行法律、法规对保证人未尽到保证责任并没有明确规定其法律责任。因此，详细、明确的规定保证人的法律责任，十分有必要。笔者认为， ，则推定为与被保证人之间串通，依法负法律责任。因为保证人一般同被保证人的关系较为密切，尽管英美法系国家近亲属尤其妻子或丈夫之间有作证豁免权，但是取保 ...
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在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。 ④明确违反协议的责任。《劳动合同法》第92条规定：劳务 风险的加大，企业应当咨询相关专业人士，合理采用相应措施，以防止承担不必要的法律责任。 （二）巧妙利用非全体制用工，降低企业风险与成本 1、非全日制用工 ...
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合资公司的原因。最高法院函件强调指出：如果是成纺公司本身的原因，成纺公司应承担注册资金不实的法律责任。鉴于此，四川省高院又于2003年11月5日作出 了损失，房管局还应负责赔偿，并追究相关责任人的责任。如果法院未送达查封裁定，给申请人造成无法执行的后果，法院将承担国家赔偿的责任，同时相关责任人也将受到 ...
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的区别 商品房预售交易之特征，与买卖和承揽均相近，其究为买卖或承揽，涉及到不同的法律效果。如果是买卖关系，则买受人在与出卖人订立房屋买卖合同后，尚须 办法亦有严重不合理之处。该办法第45条规定，因建设工程质量存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼期限为一年，此与民法通则第135条，产品质量法第45条规定的2年 ...
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