下班后,就未再到公司上班,原告多次与其电话联系,其始终没有上班,且未办理请假或离职手续,直到2011年8月17日其给原告相关领导发了一封电子邮件,内容为 劳动合同二倍工资差额。第四,单某某自2011年7月29日后未到我公司上班,其8月份工资不应支付。第五,单某某的档案转移应由其自行处理,原告可以协助。 ...
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很难确认录音材料的真实性; 6,你可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。 7,其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。 二、提醒公司的 但你已与单位形成事实劳动关系。 3、单位在你已经工作长达近半年的时间里,并没有按规定与你签订劳动合同,既违法也侵害了你的合法权益,需要承担支付《 ...
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六条的规定,拒绝了XXX的补偿要求,于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后,却连续6天不回我公司上班(2010年6月23 日 ,工资未能结算的原因是其本人拒领,故 XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于2010年3月8日,XXX曾以家中有事为由向我司借了人民币肆 ...
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公司不服,起诉至北京市朝阳区法院。 庭审中,公司称2015年3月27日,肖先生在未办理任何手续的情况下,不再到公司上班。经多次联系,肖先生才于2015 到5月17日才办理离职,是因为每月15日公司发放工资,他发现没有发放自己4月的工资,就办理了离职并申请了劳动仲裁。 此案的争议焦点,是长久投资公司是否 ...
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,2011年6月22日,她与船舶公司签订了劳动合同,合同期限为3年,她负责从事行车工作。2012年6月14日,她在上班过程中,车间里发生意外事故,车间 。船舶公司并无过错。 该院认为,根据侵权责任法第24条的规定,受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,可以根据实际情况,由双方分担损失。虽然顾秋娣以及 ...
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,2011年6月22日,她与船舶公司签订了劳动合同,合同期限为3年,她负责从事行车工作。2012年6月14日,她在上班过程中,车间里发生意外事故,车间 。船舶公司并无过错。 该院认为,根据侵权责任法第24条的规定,受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,可以根据实际情况,由双方分担损失。虽然顾秋娣以及 ...
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劳动合同期限是劳动合同基本内容之一,在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下,劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。 3、用人单位制作的《职工名册》 天5天如员工是中途到公司上班,其享受年休假的时间计算公式为:(当年度2月1日至10月31日)365天5天 三、年休假工资如何计算? 1、年 ...
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应提前30天通知本人或支付30天的平均工资。nbsp公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。nbsp第十六条公司录用大量员工时,应事先与工会、 可让16岁以上男子深夜工作。nbsp延长实际工作时间与工会支部商定。nbsp交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。nbsp上述特殊工作时间制与工会支部 ...
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元,该费用在劳务工程款中扣除。2016年12月15日,双方确认朱洪上班20天,应付工资6000元。李书持该月结算单到顺运劳务公司领取费用时 给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。该条中的个人承包经营是指没有依法申领营业执照,无用工主体资格的个体经济组织。给劳动者造成损害应包括 ...
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邢小姐是一家外资商贸公司的职员,在公司工作了已经两年多,担任公司销售助理的职务。年初邢小姐被医院诊断出腰椎间盘突出,需手术治疗。邢小姐便托母亲到 1个月的将按照事假处理。邢小姐共有2个多月没有上班,公司按照最低工资支付已经是照顾她的实际情况了,所以公司的做法没有任何错误。 但是,邢小姐超出1个月的病假 ...
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