的补缴保险带来麻烦，最终损害的是劳动者的利益。 离职员工拿到补偿又起诉索赔 法院：签订解除补偿协议后不能随意反悔 2003年3月，37岁的河南人张某 门头沟区的一家公司工作，岗位是裁剪工。2013年底，该公司厂址面临拆迁。公司在开会发布工厂搬迁通知时，要求公司员工对去向进行选择。 张某经过考虑，决定与 ...
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补偿金、员工关怀金共计95634元打入张某个人账户。 离职一周后，张某得知自己怀孕已经6周，遂以在孕期不能解除劳动合同为由，要求与公司恢复原有劳动关系， 平谷，该公司向全体员工发出通知：公司搬迁，公司性质不变，工厂搬迁后公司仍接纳全体员工，待遇不变。如果不愿意续签合同，写明具体原因，递交书面材料，否则 ...
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，也不排除双方另行作出结算、确认的可能性，所以这个管理办法不能推翻陈先生提供的提成分配确认表。最终法院支持了原告的诉讼请求，即涂料公司支付陈先生的 支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《 ...
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，也不排除双方另行作出结算、确认的可能性，所以这个管理办法不能推翻陈先生提供的提成分配确认表。最终法院支持了原告的诉讼请求，即涂料公司支付陈先生的 支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《 ...
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计划外怀孕的，其休假天数，按旷工对待。产假期满后长期未上班，厂方对我按自动离职处理咨询者：我是一农机厂的劳动合同制女工。已结婚10年，不知什么原因一直没有怀 当姚某怀孕7个月的侍侯，工厂办公室主任告诉姚某，在姚某生育期间工厂将不支付工资，因姚某从未交过生育保险费，也不能享受生育保险待遇，产假期满后如果 ...
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某资深员工B在离职后加入S公司，并在S公司驻中国办事处任职，事实上已经与A公司生产和经营的同类产品存在市场竞争关系。为了在中国建立其自有的工厂和仓库， 又经过了数次格式化，目前图纸已难以找到。此外，A公司称图纸外流现象在业内十分普遍，不能据此认定其侵犯了S公司的知识产权。 对此问题，A公司可要求S公司 ...
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到时候他们可以说跟你联系的哪个人因为经济问题给开除了或者是离职了，他们就一干二净，他们在发出传真后一般不会主动打电话给你），我公司将以最快的速度寄给我 租金就高达30多万，试想我们这些一年只你赚点房子钱的工厂，你断定他们就是骗子吗？回答是不能，合同更加是天衣无缝，因为他们的合同是经过专业的律师写出出来 ...
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：将生产移到海外。朱斯蒂娜反对这一战略转移，因为她知道这意味着多家工厂将要关闭，她深爱着的工人们也将被解雇。这样一来，急于使公司新的战略布局 和公司的什么“内幕”消息。长期策略——在合同中加入离职条款。尽管在受聘时就在合同中加入终结条款让人感到非常别扭。然而，这却是最好的保护伞，能使你避免分手时的伤害 ...
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投诉，并提供商业秘密及侵权行为的有关证据。湖北省鄂州塑料电线厂职工张××，擅自离职，将该将研项目铝合金焊丝生产工艺技术秘密和经营信息销售渠道私自提供给鄂州市××电线 某某和另一个工厂停止侵权，赔偿厦门粉末冶金制口若悬河厂的经济损失。在《劳动合同》中订立保密条款主要内容有：（１）职工在受聘期间，不能向外 ...
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视为内资直销标杆的天津天狮集团，两个月之内就有3位管理层核心人物相继离职。巧合的是，离职的3人：被称为天狮“精神教父”的骆超(曾是安利中国区的最高 ，会导致国内直销企业的业务员成批地倒戈。商务部一位不愿透露姓名的人士告知记者，在直销法没有出台之前，还不能断言《直销法》只对外资放行。事实上商务部内部也曾 ...
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