、和同事相处不够融洽、公司剥夺劳动力等原因，劳动者选择自动离职和单方面解除劳动合同，我们该如何区分？下面小编为您一一介绍。 自动离职与解除合同的区分 的情形，给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。 2、自动离职区别于用人单位解除劳动合同。 由于劳动者自动辞职后，双方劳动 ...
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关系的都属劳动法律关系，由《劳动法》调整。 那么，在新的形势下，如何区分劳动法律关系和雇佣法律关系？笔者认为，在劳动者（雇员）成为某主体（企业 第三人请求追偿。 2、因用人单位以外第三人侵权造成劳动者人身损害的赔偿责任 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12 条规定 依法 ...
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而区分出不一的责任承担方式。条款虽简明扼要，但在具体适用时往往容易混淆具体行为方式、因果关系等细微节点，从而导致裁判结果大相径庭。如何区分三者的适用范围和条件 。 在无意思联络的数人侵权中，各侵权人究竟向受害人承担连带还是按份责任，取决于他们的加害行为与受害人同一损害之间的因果关系类型。在每个侵权人的 ...
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盗窃的特殊形态，所有的扒窃都属于盗窃，但盗窃不一定是扒窃。事实上不存在如何区分扒窃与一般盗窃的问题，而只能说盗窃中的哪些情形属于扒窃。实践中可以 不以犯罪论处，只能将其中情节严重的以盗窃的未遂犯论处。是否以盗窃罪追究刑事责任，就取决于其行为的情节是否严重。案例二中行为人属于扒窃未遂。 判断一个行为是否 ...
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合同约定所体现出来的逻辑关系及其他蛛丝马迹，探究当事人真实的意思表示，以此为基础，区分虚伪表示和隐匿行为。对虚伪表示，应确认无效;对隐匿行为，视其是否符合法律 且在合同没有约定时对监管人科以补充赔偿责任在法理上没有依据。没有解决受托人和监管人之间的责任关系，如二者应如何分担责任、相互有无追偿权、追偿的 ...
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较轻，则前者的行为是事故发生的主要原因，后者的行为则是次要原因；在无法区分情节轻重时，则说明双方的过错行为均是导致事故发生的等效原因； （4）特别 当事人虽然有故意破坏、伪造现场、毁灭证据的行为，但并没有影响事故责任的认定，在这种场合，应当如何认定责任的问题，对此《实施条例》没有明确；目前有两种不同的 ...
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较轻，则前者的行为是事故发生的主要原因，后者的行为则是次要原因；在无法区分情节轻重时，则说明双方的过错行为均是导致事故发生的等效原因； （4）特别 当事人虽然有故意破坏、伪造现场、毁灭证据的行为，但并没有影响事故责任的认定，在这种场合，应当如何认定责任的问题，对此《实施条例》没有明确；目前有两种不同的 ...
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的违约金赔偿数额。如果当事人实行了约定的违约金，首先实行当事人约定的违约金条款，区分责任的话可以简便的确立出来。在当事人没有确定违约金条款的时候，这样可以使用 114条第一款规定了约定损害赔偿的计算方法，对其与违约金之间的关系如何理解？二者都是事先约定的，合同中约定的违约金一般来说应当视为约定的损害 ...
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英文标注的实际产地不一致，是否构成欺诈并是否应就此承担双倍赔偿货款之责任。 【裁判要旨】 北京市朝阳区人民法院经审理认为：本案争议焦点是某品牌公司对涉案 案件时首要的就是辨别商家的经营行为是否构成欺诈。而本案涉及的法律问题就是如何区分欺诈行为与错误行为？ 何为欺诈行为？即一方当事人故意欺骗他人而使他人 ...
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英文标注的实际产地不一致，是否构成欺诈并是否应就此承担双倍赔偿货款之责任。 【裁判要旨】 北京市朝阳区人民法院经审理认为：本案争议焦点是某品牌公司对 案件时首要的就是辨别商家的经营行为是否构成欺诈。而本案涉及的法律问题就是如何区分欺诈行为与错误行为? 何为欺诈行为?即一方当事人故意欺骗他人而使他人陷于 ...
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