。原告称被告作出被诉行政处罚决定是滥用行政权利，把承包者之间的合同纠纷纳入行政处罚范围的观点没有法律依据。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项 的进度。国务院《劳动保障监察条例》第三十条第一款第(三)项规定：(拖欠工资的)用人单位经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门 ...
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、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。【无故克扣和拖欠工资的后果】一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣 的一至五倍支付劳动者赔偿金。【律师警示】关于工资拖欠的纠纷争议，一般劳动者常常处于被动地位。因为工资是工薪阶层的饭碗，谁也不会轻易惹老板，而且拖欠 ...
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案件达４２８件，占到８２％以上，涉及劳动者人数９１１９人，拖欠数额达２０４１万元。值得关注的是，拖欠工资的都是历年来发生的历史旧账，柳州市自实行农民工工资 ，占据大头的拖欠工资案也基本全部解决。劳动监察工作人员提醒广大劳动者，一定要学会正确保护自己的合法权益：一是要坚持签订劳动合同，一旦发生纠纷，将是 ...
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》(2003年)第19条规定，职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤的，由用人单位负举证责任;《工伤认定办法》(2003)第14条进一步规定，用人单位 证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。 二、劳动合同纠纷案件举证 ...
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后一种处理方式程序相对繁琐，时间消耗较长，农民工往往难以等待，特别是农民工的工资到了岁末年尾就会出现讨要高峰，外出务工者急于拿到工钱后返乡过年， 相同工种、相同岗位的人员工资标准支付劳动者应得的工资；无故拖欠工资的，应当依法支付25％的赔偿金。这与我们民事审判实践中将大量的劳务报酬纠纷作为普通民事案件 ...
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的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、 不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，不用担心。 4、按上述途径索取工资的同时，还 ...
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的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 即拖欠工资但是有欠条的可以直接到法院起诉，法院按照普通民事纠纷受理。 110网提醒您到法院起诉应注意的 所在地。经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住1年以上的地方。但公民住院就医的地方除外。 三、要提交哪些材料？ 当事人向法院提起民事诉讼， ...
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、工期等管理,避免因工程质量、工期问题造成拖欠工程款纠纷。 (二)从建设单位约束角度分析 1.对于房地产开发企业开发建设的项目,可以实行建设单位工程款支付担保,对不能 渠道、资金到位情况,争取做到信誉低的工程不揽,资金不落实的工程不揽,巨额垫资的工程不揽,项目相关手续不全的工程不揽,防止工程一开始就 ...
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是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据; 3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的 的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。 2、因式用期、合同期限而产生的纠纷 提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变 ...
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提供以下证据材料： 一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明； 二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书； 三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的 工资的形式）； 2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据； 3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应 ...
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