员工无权享受上述奖金，苗若兰不符合年终奖的发放条件。 苗若兰申请仲裁要求公司支付2015年度年终奖29000元。2016年6月29日，仲裁委员会作出裁决驳回苗 。 【二审判决】 北京二中院认为，公司主张苗若兰在发放年终奖之前申请离职，根据员工手册中若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人 ...
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上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分 象是指一般员工，如果企业有证据证明产生了前述损失是自动离职员工的违约行为造成的，企业对其提出的损失赔偿要求就可以得到法律支持。 4、对于违法保密义务、竞 ...
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等事项。 孙某说，当时自己提出不由单位上保险，要求享受单位给予的保险补助。2014年5月31日孙某离职，但物业公司拒绝支付保险补助。孙某因此起诉， 此案的法官提示说：社会保险必须缴纳，且不得以补偿的方式发放给员工。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。逾期不缴的，可以加收滞纳金 ...
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规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 公司没有资格要求那些没有做错的员工主动离职，即便是公司经营不景气的情况下想要裁员，那也不能说成是员工自己主动要离职的，公司提出这种要求之后，员工当然也不要傻不拉叽的就同意了，可以直接拒绝并要求 ...
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，她提出了辞职。 火灾仅仅烧坏一张桌子 公司被裁支付二倍工资 离职后，原红提出其尚有一部分工资和提成款未领取，要求公司支付。可是，公司不仅明确予以拒绝， 嫌工资低而辞职，亦与事实不符合。其辞职的真正原因，是公司无故降低其工资待遇。 由于离职时还有一部分工资和提成没有领取，所以，原红请求法院判令公司履行 ...
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押运员无故旷工三天遭护卫公司辞退，被辞后向公司讨要年休假工资，获得劳动仲裁支持，公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。这笔年休假工资最终是否能获得法院 造成严重的负面影响，作出辞退林某的决定。6月15日，林某离职。 后林某申请劳动仲裁，要求护卫公司支付经济补偿金和带薪年休假工资，获得仲裁支持。护卫公司不服 ...
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的具体情况，作出事故认定书，确定各自的责任大小。赔偿项目包括：医疗费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费、精神损害抚慰金等。保险公司依法应当在交强险限额范围内 。 陈先生：我在公司干了四年，公司没有给我交社会保险，现在公司无故要我离职，我可以要求赔偿吗？可以要多少？ 曾律师：根据《劳动合同法》第三十八 ...
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不符合试用期录用条件为由，被告知不予转正，这纯属变相辞退。我的试用期还有一个多月才到期呢？何来不予转正？刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同 本案中，公司规章制度规定按自动离职处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除，劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放 ...
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不符合试用期录用条件为由，被告知不予转正，这纯属变相辞退。我的试用期还有一个多月才到期呢？何来不予转正？刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同 本案中，公司规章制度规定按自动离职处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除，劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放 ...
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等一两年可以销证时，才可以重回旧岗位。女职工产假期满仍不能工作，要求延长产假被拒，怎么办王某因身体素质较差，曾经两次怀孕都自然流产。第三次怀孕 你上班，你均置之不理，应该说，你得行为已严重地违反了劳动纪律。且构成了自动离职。《劳动法》第２５条第（二）项规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ...
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