报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 双重劳动关系而形成的事实劳动关系双重劳动关系是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系 的混乱，从而引起不利的后果。 双重劳动关系是一个劳动者具有双重身份和参与两个劳动关系，它既可表现为两个法定的劳动关系同时存在，也可表现为一个法定 ...
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劳动关系工伤认定首先要先确定劳动关系的存在，目前，存在的事实劳动关系主要有以下几种： 1、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系就劳动合同订立的形式而言， 关系的混乱，从而引起不利的后果。 双重劳动关系是一个劳动者具有双重身份和参与两个劳动关系，它既可表现为两个法定的劳动关系同时存在，也可表现为一个法定的 ...
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所在的界限。 （2）住所地、居住地所在不一致的如何处理。 （3）住所地、居住地所在有两个以上的如何处理。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干 的有关身份的诉讼。 第二、对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼。 第三、对被劳动教养的人提起的诉讼。 第四、对被监禁的人提起的 ...
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所在的界限。 （2）住所地、居住地所在不一致的如何处理。 （3）住所地、居住地所在有两个以上的如何处理。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干 的有关身份的诉讼。 第二、对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼。 第三、对被劳动教养的人提起的诉讼。 第四、对被监禁的人提起的 ...
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一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、及时签订书面劳动合同。 二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。法定解除的依据有两个：一是法释[2001]14号 ...
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一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、及时签订书面劳动合同。 二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。法定解除的依据有两个：一是法释[2001]14号 ...
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一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、及时签订书面劳动合同。 二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。法定解除的依据有两个：一是法释[2001]14号 ...
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一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、及时签订书面劳动合同。 二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。法定解除的依据有两个：一是法释[2001]14号 ...
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一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、及时签订书面劳动合同。 二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。法定解除的依据有两个：一是法释[2001]14号 ...
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一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、及时签订书面劳动合同。 二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。法定解除的依据有两个：一是法释[2001]14号 ...
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