年2月13入职贝乐迪中心,从事幼师工作,双方未签订劳动合同。被告的月平均工资为1700元。被告与贝乐迪中心于2013年3月8日解除劳动关系。 ,贝乐迪中心应当依照劳动法的规定,向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金。 (二)个体工商户注销后,其经营期间产生债务,由经营者承担 《 ...
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不是自然人与自然人之间的雇佣关系。因此,贝乐迪中心应当依照劳动法的规定,向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金。 (二)个体工商户注销后 的调整。劳动者因这种关系的变更,可能取得的补偿金额是有很大差别的,劳动关系显然比雇佣关系对于劳动者来说保障更强,补偿更多。对此,劳动者应当提起 ...
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这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解,尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同,从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。 二、 、国庆节和其他法定休假日应安排休假。《社会保险费征缴暂行条例》等规定,各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员,包括农民工,都应该参加基本养老保险。《劳动 ...
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具备用工主体资格的;(这里所说的合法用工主体资格是指经过合法登记的企业或者个体工商户才是《工伤保险条例》所规定的合法用工主体资格。) (二)在承揽 为两种形式;其一、劳动者与用人单位签订劳动合同,其二、没有签订劳动合同的劳动者与用人单位要形成事实劳动关系。这里规定对事实劳动关系的认定,对劳动者工伤认定 ...
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具备用工主体资格的;(这里所说的合法用工主体资格是指经过合法登记的企业或者个体工商户才是《工伤保险条例》所规定的合法用工主体资格。) (二)在承揽 为两种形式;其一、劳动者与用人单位签订劳动合同,其二、没有签订劳动合同的劳动者与用人单位要形成事实劳动关系。这里规定对事实劳动关系的认定,对劳动者工伤认定 ...
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具备用工主体资格的;(这里所说的合法用工主体资格是指经过合法登记的企业或者个体工商户才是《工伤保险条例》所规定的合法用工主体资格。) (二)在承揽 为两种形式;其一、劳动者与用人单位签订劳动合同,其二、没有签订劳动合同的劳动者与用人单位要形成事实劳动关系。这里规定对事实劳动关系的认定,对劳动者工伤认定 ...
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具备用工主体资格的;(这里所说的合法用工主体资格是指经过合法登记的企业或者个体工商户才是《工伤保险条例》所规定的合法用工主体资格。) (二)在承揽 为两种形式;其一、劳动者与用人单位签订劳动合同,其二、没有签订劳动合同的劳动者与用人单位要形成事实劳动关系。这里规定对事实劳动关系的认定,对劳动者工伤认定 ...
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具备用工主体资格的;(这里所说的合法用工主体资格是指经过合法登记的企业或者个体工商户才是《工伤保险条例》所规定的合法用工主体资格。) (二)在承揽 为两种形式;其一、劳动者与用人单位签订劳动合同,其二、没有签订劳动合同的劳动者与用人单位要形成事实劳动关系。这里规定对事实劳动关系的认定,对劳动者工伤认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-176291.html -
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城市出租汽车管理办法》,城市出租汽车经营有两种方式,一为企业经营,一为个体工商户经营。本案中原告某出租车公司对其出租的车辆拥有所有权、经营权、使用权, 意见》(建城[2006]107号文)等规定,出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同,依法参加社会保险,按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老、 ...
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关系,因为原、被告已形成了车辆租赁合同关系,受法律保护,是被告未按合同约定,聘请了未取得道路旅客运输驾驶员资格的刘某从事出租车客运服务 治理工作的实施意见》(建城[2006]107号文)等规定,出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同,依法参加社会保险,按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老、 ...
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