也可以自行前往有关部门提出申请。 如果像王进一样，双方没有签订劳动合同，那么可以提供相关的用工凭证、工资支付的单据以及出勤记录等证据，以证明彼此之间的劳动 。根据《条例》第17条第1款的规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 ...
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、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动 作了下列规定： 协商解除 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 用人单位在何种情况下可以解除合同？ 第二十五条劳动者有下列情形之一的 ...
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证明，并履行的单位的相关请假手续，单位就应当批准。 关注二 罹患抑郁症员工可以直接延长医疗期吗？ 【案情回放】2002年8月1日，郭伟入职北京移动公司， 患疾病是否属于精神病进行司法鉴定，故法院对郭伟关于其应享有24个月的医疗期的主张，不予采信。在此情形下，法院认定双方劳动合同关系于2012年6月21 ...
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，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同 不改正的等情况，即使在工伤期间或其他应当保留劳动关系的情况下，用人单位也可以单方面解除员工的劳动合同。 在劳动关系中，用人单位作为劳动者使用者和劳动 ...
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这次事故是否构成工伤产生分歧。 经调查，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照此条规定，劳动者在辞职的时候，应当 属于工伤? 本案中，唐某仅仅提交了辞职报告，但单位并没有明确做出答复，唐某与单位的劳动合同关系仍然处于存续期间，根据工伤保险条例的规定，唐某 ...
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、《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，你们公司依据通过民主程序制定的规章制度及《劳动法》、 鉴定为工伤，2008年又经劳动鉴定委员会复查为工伤10级。现在单位已经改制，请问像我这种情况有没有什么补助? 答：南昌市人力资源和社会保障局工作人员 ...
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近日她已可以接受恢复治疗了，但高达百万元的康复费用却让她的儿子陷入窘境。我母亲是在工作期间受的伤，但没有签订劳动合同，这算工伤吗? 工作 发生工伤或者被诊断为职业病的，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请;用人单位未按照规定提出申请的， ...
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人员遭受意外伤害是否属于工伤事故？企业在招工考核期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，没有构成劳动关系，在此期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不 、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的 ...
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遇车祸身亡应及早提出认定申请案例：张涛是出租车司机，与出租公司签订承包经营合同。每月交车辆折旧费、经营权使用费、管理费等；出租公司负责营运管理，负责办理保险、 的工伤保险待遇。如果出租车公司没有为张涛缴纳工伤保险，则上述工伤待遇均由公司承担。公司不主动支付的，张涛的家属可以申请劳动争议仲裁。d：司机在 ...
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格式合同的认可，医患双方因意思表示一致而达成医疗服务合同关系，故如果医院没有提供与医学科学技术水平相应的医疗服务，当属违约行为，因此而致病员损害的应当 鉴定，近年来社会普遍反响强烈，大多集中在对医疗事故技术鉴定委员会人员组成制度的不满，认为老子给儿子做鉴定，结果不可能公正。这种观点已得到普遍认同，本文 ...
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