合同尤为重要。本文从实际操作的角度，介绍一些签订劳动合同的经验，供劳动者参考。 1、应签订正式规范的书面劳动合同。劳动者在进入一个新的工作单位时，有时 的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、处罚的方式、违约金的计算方法、违约金的数额等 ...
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十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿 就必须要签订劳动合同。至于劳动合同的签订形式，其实也是要求通过书面形式进行，若是口头劳动合同，则会被认定为无效，同时也会视为没有签订劳动合同。 ...
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劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些， 也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的 ...
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制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的企业以不办 。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者 ...
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中发现，一些合法权益受到侵害的劳动者，因为没有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳动合同条款对自己不利，而在发生劳动争议案件之后，处于被动地位。记者在对审理 制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等。合同形式、内容要合法一份具有法律效力 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不和劳动者签订劳动合同，不仅违法了法律规定，而且还应依照法律规定向劳动者支付相应的赔偿金。 与用人单位签订 劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必须约定的条款； （3）双方协商约定的条款，如试用期、违约金、培训费用的支付与赔偿、保守商业秘密、竞业限制、 ...
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中级人民法院生效判决驳回吴某的诉讼请求。 [评析] 劳动者欺诈入职，劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资，应否支持？对此，存在不同意见。 第一种观点认为， 劳动的，可以获得相同或者相近岗位劳动报酬，同时应当赔偿给用人单位造成损失。现吴某主张劳动报酬以外的未签订劳动合同二倍工资等，没有法律依据。如果劳动 ...
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规定，公司应签却不与她签订无固定期限劳动合同属于违法。而绱援科技公司则表示：同样依据该条款，你没有提出续订无固定期限劳动合同，公司就可以期满终止。 《 罪何患无辞啊。她当天办理了离职手续，随后申请劳动仲裁：要求枚谛企业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿。 刘蕊芯对仲裁裁决不服，到法院起诉。近日法院判决： ...
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规定，公司应签却不与她签订无固定期限劳动合同属于违法。而绱援科技公司则表示：同样依据该条款，你没有提出续订无固定期限劳动合同，公司就可以期满终止。 《 罪何患无辞啊。她当天办理了离职手续，随后申请劳动仲裁：要求枚谛企业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿。 刘蕊芯对仲裁裁决不服，到法院起诉。近日法院判决： ...
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劳动者每月支付二倍的工资这样一个惩罚性的赔偿制度，用于惩罚用人单位的违法行为，同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，从而保护作为弱者一方的劳动者的 2007年5月8日进入某一企业工作，到了2008年5月25日该企业还没有与该劳动者签订书面劳动合同，则视为企业与劳动者已经订立无固定期限的劳动 ...
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