为由，不予支付。 【分歧】 针对劳动者刘某拒绝签订劳动合同，用人单位是否需要再承担双倍工资的问题，存在以下两种不同的意见： 第一种意见认为，用人 的法律强制性义务，如果劳动者不跟用人单位签订合同，劳动法律规定也赋予了用人单位可以解除劳动者的劳动关系，倘若用人单位让劳动者继续在公司提供劳动，则当然需要 ...
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第二十八次会议于2007年6月29日通过，于 2008年1月1日实施。劳动合同法对于用人单位实施招工，进行劳动合同的签订、履行和管理提出了新的要求。 ，用人单位应予以高度重视。用人单位经常遇到，需要特别关注并依法应对的有以下8个方面25个问题： 一、关于劳动规章制度（4条、80条） 1、劳动规章制度的 ...
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原则 平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫 。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在具体条款上，如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一，这时合同就不能成立。 ④合法原则 合法原则是 ...
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违约责任。nbspnbspnbsp（9）竞业限制nbspnbsp对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在 一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规 ...
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的合同，这一民事行为可以认定为乘人之危，用人单位与职工签订的劳动合同也因此无效。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》第16条规定，职工被迫签订 在受到威胁或被对方乘己之危的情况下，违背自己的真实意思而签订的劳动合同。如果职工与用人单位签订的劳动合同属于被迫签订的劳动合同，是无效的 ...
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合同而存在事实劳动关系如何认定的问题审判实践中，许多职工都没有和用人单位签订书面的劳动合同，一旦诉至法院，用人单位往往以该职工与其不存在劳动关系 如下：工伤认定及伤残等级评定应当由劳动保障行政部门依照法定程序办理，人民法院行使的是审判权，如果法院径行认定职工属于工伤并做出判决，此举必然导致审判权替代 ...
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公司支付违法终止劳动合同赔偿金的请求。 评析 对于该问题，司法实践中存在两种观点： 第一种观点认为，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同，变更了双方已 ，劳动者无权继续要求用人单位签订无固定期限劳动合同。 第二种观点认为，用人单位在与劳动者已形成无固定期限劳动合同关系的情况下，签订的书面固定期限劳动 ...
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按照8年标准支付相应解除补偿金。通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄连续计算，是用人单位常用的减少劳动者工龄的招数。面对此种情形，劳动者需要将举证重点 为基准计算。 【法官释法】 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定了劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人 ...
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按照8年标准支付相应解除补偿金。通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄连续计算，是用人单位常用的减少劳动者工龄的招数。面对此种情形，劳动者需要将举证重点 为基准计算。 【法官释法】 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定了劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人 ...
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【案情】 刘某于2012年3月6日入职某食品公司，双方签订的劳动合同期限自2012年3月6日至2013年3月6日。2013年3月6日 用人单位是否应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。对此问题，《劳动合同法实施条例》第五条规定：劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者仍不 ...
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