个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动合同终止续签要注意什么? 根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:有下列情形之一时,劳动 的,经工伤职工本人提出终止劳动关系的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。 续签劳动合同。用人单位欲续签 ...
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个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同终止续签要注意什么?根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:有下列情形之一时,劳动合同 伤残的,经工伤职工本人提出终止劳动关系的;7、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。续签劳动合同。用人单位欲续签劳动 ...
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个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同终止续签要注意什么?根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:有下列情形之一时,劳动合同 伤残的,经工伤职工本人提出终止劳动关系的;7、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。续签劳动合同。用人单位欲续签劳动 ...
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个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动合同终止续签要注意什么? 根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:有下列情形之一时,劳动 的,经工伤职工本人提出终止劳动关系的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。 续签劳动合同。用人单位欲续签 ...
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合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 不超过十二年。 没有什么合同在到期之后是自动延期的,除非原劳动合同中约定到期以后自动延期,但一般在双方的劳动关系告一段落之后,续签劳动合同的时候可能员工的工资 ...
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一、劳动合同到期不续约公司赔付标准的参考依据是什么? 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、 ,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形: 1、公司维持或者提高 ...
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续签,依照法律规定,本公司现正式通知你将于2016年12月31日终止劳动合同。 我30岁才结婚,本来是件高兴事,公司却不跟我续签劳动合同了,这不 支付赔偿金。那么,什么情形会构成违法解除或终止劳动合同呢? 北京市总工会法律服务中心副主任褚军花介绍,《劳动合同法实施条例》第19条的规定,有下列情形之一的 ...
//www.110.com/ziliao/article-722316.html -
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续签,依照法律规定,本公司现正式通知你将于2016年12月31日终止劳动合同。 我30岁才结婚,本来是件高兴事,公司却不跟我续签劳动合同了,这不 支付赔偿金。那么,什么情形会构成违法解除或终止劳动合同呢? 北京市总工会法律服务中心副主任褚军花介绍,《劳动合同法实施条例》第19条的规定,有下列情形之一的 ...
//www.110.com/ziliao/article-698861.html -
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另有规定的,可以从其规定,那么国家另有规定的例外是什么?在劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中做出过解释: 关于 劳动合同期满时,用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的,应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。将第三十条 ...
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。另外,根据北京市相关规定,用人单位应当在合同期满前30日,通知劳动者是否续签劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的, 月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 十 ...
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