1、职业技能培训项目规划及年度计划； 2、职业技能培训费用的提取和使用； 3、保障和改善职业技能培训的措施。 ...
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1、职业技能培训项目规划及年度计划； 2、职业技能培训费用的提取和使用； 3、保障和改善职业技能培训的措施。...
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，劳动条件和安全技术措施，安全操作规程，劳保用品发放标准，定期健康检查和职业健康体检。 补充保险和福利主要包括：补充保险的种类、范围，基本福利制度和 培训费用的提取和使用，保障和改善职业技能培训的措施。 劳动合同管理主要包括：劳动合同签订时间，确定劳动合同期限的条件，劳动合同变更、解除、续订的一般原则 ...
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，劳动条件和安全技术措施，安全操作规程，劳保用品发放标准，定期健康检查和职业健康体检。 补充保险和福利主要包括：补充保险的种类、范围，基本福利制度和 培训费用的提取和使用，保障和改善职业技能培训的措施。 劳动合同管理主要包括：劳动合同签订时间，确定劳动合同期限的条件，劳动合同变更、解除、续订的一般原则 ...
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的前提条件是单位出资对劳动者进行专项技术培训，那怎么界定专业技术培训呢？专业技术培训区别于一般的职业技能培训和岗前培训。一般而言，用人单位为改善劳动者知识、 但这并不符合法律规定签订服务期协议的前提条件。如果学校认为吴某提前解除劳动合同的行为会给学校造成损失，可以根据相关法律规定向其主张赔偿。 另外， ...
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的前提条件是单位出资对劳动者进行专项技术培训，那怎么界定专业技术培训呢?专业技术培训区别于一般的职业技能培训和岗前培训。一般而言，用人单位为改善劳动者知识、 但这并不符合法律规定签订服务期协议的前提条件。如果学校认为吴某提前解除劳动合同的行为会给学校造成损失，可以根据相关法律规定向其主张赔偿。 另外， ...
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3条、第23条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部办公厅《关于试用期内解除 依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）第3条规定，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类 ...
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违法解除职工协商代表的劳动合同。 第三章 集体合同的签订 第十五条 集体合同一般包括以下内容： (一)劳动报酬; (二)工作时间; (三)休息休假; (四)职业技能培训; (五)社会保险和福利; (六)女职工及未成年工的特殊保护; (七)劳动安全卫生; (八)经济性裁员的程序和条件; (九)劳动纪律 ...
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进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除集体合同的程序;(十三)履行 ...
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条件和生产（工作）环境；4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；5、 劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的 ...
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