日起施行。 部 长 尹蔚民 二〇〇八年九月十八日实施办法第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。 第二条 中华人民 休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条 ...
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职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业 安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休 ...
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职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业 安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休 ...
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将结合相关的案例对可能遇到的四大问题作出介绍： 一、年休假的工作年限如何确认、计算？ 根据《职工带薪年休假条例》规定：员工如果连续工作满十二个月以上的 年限的依据之一。 4、用人单位下达的解除（终止）劳动合同证明书根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位与员工解除（终止）劳动合同时，本单位的 ...
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调查核实后，责令老板依法向小李支付未休年休假的工资报酬。 评析 根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第2条的规定，机关、团体、企业 用人单位的权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中，网络公司因工作需要，要求小马跨年度休年假但没有获得小马的 ...
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年休假实施办法》第八条的规定，如果存在前述②③④⑤种情形，劳动者是无法享受下一年度年休假的。 结 语 依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，我国实行带薪年休假制度。现行劳动法律法规中，关于年休假的具体办法则主要见于《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》。希望广大职场人，加强 ...
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最近，他老家的一家公司向他伸出了橄榄枝，希望他去面试。他便向公司申请休带薪年休假，结果部门经理说，他的劳动合同到期要终止了，今年在公司也没干几个 盛律师事务所袁永斌律师表示，经理的说法不对。首先，朱先生可否享受带薪年休假？《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 ...
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在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月，之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作，只要存在中断工作、停止工作的情形，均需要 薪年休假。具体办法由国务院规定。 2008年国务院颁布《职工带薪年休假条例》对带薪年休假的时间及制度操作办法等内容进行细化。 第二条 机关、团体、企业、 ...
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相关规定，应该怎样解决？ 咨询建议：单位不安排职工休年假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动 和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 案例二： ...
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员工年休假天数按在新单位的连续工作年限重新计算 《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 工作时间。 误区二：员工未在当年提出休年假书面申请视为自行放弃年假 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑 ...
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