自动申请辞职能不能有经济补偿金 -法律常识搜索

用人单位单方下调工资劳动者有权解除劳动合同

月，中心宣布对职工工资予以下调。2016年11月，任某申请辞职。任某要求医疗中心支付经济补偿金、失业赔偿金。【分歧】一种观点认为，劳动法第四十七的重要内容，用人单位不能单方随意变更。任某离职是因为用人单位未依法为其缴纳社会保险及单方降低工资，不属于自动中断就业，其应获得经济补偿金及失业赔偿金。 ...

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用人单位单方下调工资劳动者有权解除劳动合同

月，中心宣布对职工工资予以下调。2016年11月，任某申请辞职。任某要求医疗中心支付经济补偿金、失业赔偿金。【分歧】一种观点认为，劳动法第四十七的重要内容，用人单位不能单方随意变更。任某离职是因为用人单位未依法为其缴纳社会保险及单方降低工资，不属于自动中断就业，其应获得经济补偿金及失业赔偿金。 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，对照法律条款可以看出，试用期内不符合录用条件而被解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。劳动者如何开除公司 ...

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离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

合同法》第46条规定，故判决公司应向肖某支付解除劳动关系经济补偿金。 ▌员工疑似患上尘肺病，未经确诊不能索赔魏某于2011年10月31日与公司签订劳动合同，期限至日，魏某以本人因胸部闷疼，眼部患病3月有余，久治不愈，不能正常工作和生活。提出辞职。当年6月5日，公司为魏某在煤炭总医院做了离岗时检查， ...

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员工主动离职不做工作交接怎么应对

九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。因此企业可以在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职相应的赔偿责任条款，并将之细化，以此来约束员工。二、员工主动辞职能得到补偿吗? 1、若是用人单位有过错，如第三十八条：用人单位有 ...

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北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见

处理，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳养老、医疗、失业等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 15、未达到法定又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在辞职时，存在欺诈、胁迫、重大误解等 ...

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劳动者如何避免跳槽雷区？

小李再次向该餐饮公司寄出辞职申请，主张其离职的原因系该公司迟延支付其工资，并依据劳动合同法相关规定要求该公司支付其相应经济补偿金。但要求遭到餐饮公司的我国现行法律的规定。根据我国目前的劳动法体制，一个劳动者只能有单一的劳动关系，可以存在兼职关系但不能存在多重劳动关系。小陈在未与原单位正式解除劳动关系 ...

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工资晚发三五天公司被判付补偿

，法院才终审确认：该公司拖欠工资属实，其应向佟丽青支付解除劳动关系经济补偿金40793.88元、支付被拖欠工资1350.41元、未休年假工资1500元。百货部负有举证责任，对超过两年保管期间的工资支付情况由劳动者负有举证责任。由于公司不能举证证明2014年6月至2016年5月已向佟丽青支付未休年假 ...

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工资晚发三五天，公司被判赔了4万多

，法院才终审确认：该公司拖欠工资属实，其应向佟丽青支付解除劳动关系经济补偿金40793.88元、支付被拖欠工资1350.41元、未休年假工资1500元。 ▌请负有举证责任，对超过两年保管期间的工资支付情况由劳动者负有举证责任。由于公司不能举证证明2014年6月至2016年5月已向佟丽青支付未休年假 ...

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减肥教练主动请辞亦应给付补偿

符合7种法定情形的，用人单位须向劳动者支付离职经济补偿金。减肥教练贺永刚向公司主动请辞后，由于他的情况不能与上述法定情形相对应，加上认识上的不同，不仅按国家最低生产保障金支付工资。但真正遇到这种情况时，他又不能接受工资由万元到千元的巨变，于是提出辞职。 3月25日，二审法院拍板定案：因公司未按照劳动 ...

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