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解除劳动合同协议后还能反悔吗?辞职员工向原单位追讨年休假补偿能否行得通?针对这些离职员工与前单位的纠纷,门头沟区法院的法官近日在接受本报记者采访时,结合案例 单位上保险等事项。 孙某说,当时自己提出不由单位上保险,要求享受单位给予的保险补助。2014年5月31日孙某离职,但物业公司拒绝支付保险补助。孙 ...
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双方劳动关系。协商解除劳动合同该怎么做的问题,下面详细介绍。 1、由谁提出解除劳动合同 在员工想跳槽且企业想除名的情况下,根据《劳动合同法》规定 员工提出解除劳动合同,应支付员工经济补偿金。因此,员工不要主动提出是由自己提出离职的,可在双方解除协议中回避这个问题, 以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。 ...
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试用期提出离职是不需要单位同意的,假如单位以此为由拒不支付工资,你可理直气壮地向劳动监察部门投诉举报。 在试用期问题上,需要强调以下几点: (一) 合同条款取得一致后达成的协议。因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。 ( ...
//www.110.com/ziliao/article-765176.html -了解详情
规定若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放前提出辞职申请的,则员工无权享受上述奖金。苗某不认可其年终评定级别为PL5级 地位。 (三)合理规划,莫盲目跳槽。劳动者应对自己的职业发展进行合理规划,避免单纯因为年终奖跟风离职、意气离职。在综合考量自身职业规划、企业成长潜力、 ...
//www.110.com/ziliao/article-723532.html -了解详情
公司将经济补偿金、员工关怀金共计95634元打入张某个人账户。 离职一周后,张某得知自己怀孕已经6周,遂以在孕期不能解除劳动合同为由,要求 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。该公司自2011年11月之后 ...
//www.110.com/ziliao/article-721377.html -了解详情
规定若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放前提出辞职申请的,则员工无权享受上述奖金。苗某不认可其年终评定级别为PL5级 地位。 (三)合理规划,莫盲目跳槽。劳动者应对自己的职业发展进行合理规划,避免单纯因为年终奖跟风离职、意气离职。在综合考量自身职业规划、企业成长潜力、 ...
//www.110.com/ziliao/article-708168.html -了解详情
情形就属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动关系, 等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-776578.html -了解详情
情形就属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动关系, 等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-247867.html -了解详情
情形就属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动关系, 等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-204422.html -了解详情
与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。 2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续 《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的,用人 解除劳动合同。这是没有补偿或赔偿的。 正常情况下,不管是劳动者自己主动申请离职还是提出辞职,或者是被用人单位依法开除了,其实都是需要办理相应的 ...
//www.110.com/ziliao/article-803363.html -了解详情
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