一年的月平均工资为3750元。 2016年6月12日，我因突发疾病向公司请假，获公司批准外出休息1个小时(从2016年6月12日上午九时至上午十时)以 期间的考勤记录显示原告为正常上班，事后又不向被告公司报告，明显是故意隐瞒请假骗取工资，严重违反了被告公司的规章制度。 被告小榄某公司还辩称，原告请假时 ...
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有问题了。 杨女士随后印证了这一说法，她告诉记者，企业一般都要求用假条请假，从事人力资源工作10多年了，真假条假假条一眼就能看出来，网上买的 ，违背了诚实信用原则和用人单位的规章制度。如果企业有相关的规章制度，则用假病假条请假可被作为旷工或者严重违纪处理，严重者用人单位可根据《劳动法》和《劳动合同法》 ...
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的真实性认可。 孙武申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 仲裁阶段，孙武提交请假录音，内容为：孙武：我想请个长假王某伟：你明天最起码得去 应当遵守劳动纪律和职业道德。 关于劳动关系解除，孙武于2016年3月8日打电话跟公司请假，在公司没有批准的情况下，就直接不去上班了。孙武出勤至2016年3 ...
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遵守用人单位相关规章制度为前提。 若孕期女职工一味强调自身权益，怠于履行基本的请假手续，则可能构成《劳动合同法》所规定的严重违反用人单位的规章制度的情形。 关系的经济补偿金。 因此，女职工在孕期仍要遵守用人单位的规章制度，履行正常的请假手续，如请病假，需提交医院出具的诊断证明书或休假证明书；请事假，需 ...
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某提交了内容为卢老师您好！昨天我不小心弄手出血了，向您请假一天半，回家休息，请批准。的请假条一张。经班主任卢某批准后，韦小某离校。当日13时00 责任应当由二原告承担。本案中，受害人韦小某是在其班主任卢某依照清塘中学制定的请假制度批假后离校的。因二原告未能提供充分证据证实被告清塘中学未尽到管理职责，故 ...
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卢某提交了内容为卢老师您好!昨天我不小心弄手出血了，向您请假一天半，回家休息，请批准。的请假条一张。经班主任卢某批准后，韦小某离校。当日13时00 责任应当由二原告承担。本案中，受害人韦小某是在其班主任卢某依照清塘中学制定的请假制度批假后离校的。因二原告未能提供充分证据证实被告清塘中学未尽到管理职责， ...
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称他于2012年1月应聘进某公司，与公司签订了劳动合同，他用微信向部门领导请假，并得到了同意,上班后公司却以他旷工7天为由，单方面解除了与他的劳动关系 报酬。公司以金某旷工违反公司规章制度为由开除他，但金某所说他通过微信向部门领导请假，并得到同意。金某被开除后，曾咨询过当地工会，该公司也没有告知工会。 ...
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后，也通过网络购买了一些病假条，先后以车祸骨折、肠梗阻、肾结石等为借口，向公司请假累计17个月，不仅获得病假工资76500元，还通过兼职得到一笔收入。被人举报 错误、退回全部工资。李某认为只是使用假的病假条吃空饷，并没有强迫公司批准请假和发放工资。于是，李某死活不承认，该公司最终报警。近日，李某被法院 ...
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【案情】 2013年2月，重庆的陶女士怀孕，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，4月10日至13日，连续4天未到岗。4月15日， ...
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怀孕期间劳动权益如何保障是很多职场女性备加关注的问题。根据近期审理的案例，北京市海淀区人民法院法官提示，怀孕女职工产检请假不得视为病假，应按正常工资标准支付工资。 李女士是某公司前台，怀孕期间，李女士每月均会请一两天假到 ...
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