不到治疗效果的治疗方法宣传可以达到某种效果，即为对患者隐瞒了该治疗方法的真实情况，就构成了对患者的欺诈。如果存在欺诈行为，行为人就应对自己的行为承担民事责任 保护法》，但这种观点不符合消法的精神，而且，已有省份出台地方法规明确将医疗纳入《消费者权益保护法》的调整范围。说能治好没治好医院算不算欺诈说能治 ...
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救治。胡女士出院后向公司申报工伤，但公司却认为她违反规定不算工伤。胡女士想知道这种情况算工伤吗? 对此，山东全正律师事务所张明律师认为，胡女士受伤是 ，完全符合《工伤保险条例》规定的认定为工伤的条件，且没有规定的不得认定为工伤的情况出现。胡女士违反公司规定穿着拖鞋的行为虽说违反了劳动纪律，但不影响工伤 ...
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救治。胡女士出院后向公司申报工伤，但公司却认为她违反规定不算工伤。胡女士想知道这种情况算工伤吗? 对此，山东全正律师事务所张明律师认为，胡女士受伤是 ，完全符合《工伤保险条例》规定的认定为工伤的条件，且没有规定的不得认定为工伤的情况出现。胡女士违反公司规定穿着拖鞋的行为虽说违反了劳动纪律，但不影响工伤 ...
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如果交通事故当事人在收到交通事故认定书后十日内均向公安机关提出书面调解申请，这种情况诉讼起算时间如下：调解未达成协议的，公安机关应制作调解终结书并送达当事人， 残疾等情况才能确定损失的具体数额。所以，对伤害之日和 确诊之日不能简单地理解为事发或确认当天，要作扩大解释，即治疗终结或损失能够确定之日。 3 ...
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。公司的这项福利会引发一个问题，员工正常工作时间以外留在公司看球算不算加班？ 我们认为这种情况不属于加班。在此，我们需要先澄清一个观点，并不是下班后 首当其冲会先拿出自己的考勤记录。证明自己每天工作超过八小时，超过的部分应该算加班。在加班费争议中举证证明自己的考勤记录只是第一步，劳动者还需要举证证明这 ...
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了，但不是因为感情不和原因，而是因为其他原因。工作地点原因，或其他客观原因的，不是法律意义上的分居。比如，一个工作在北京，一个工作在上海，现一方提出离婚， 一套房，不在同一张床睡，但感情不和，不履行夫妻间相互的义务，算不算法律意义上的分居？这种情况下法官在开庭时开庭时难以认定同居，例如一旦一方否认分床 ...
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上班途中受伤算工伤，可是单位负责人说我违反交通规则，不能算工伤。请问，我这种情况算工伤吗？答：我国《企业职工工伤保险试行办法》第８条第（九）项 故对你受伤应当认定为工伤。据此，你所受伤害应认定为工伤。如果你所在单位不申请工伤认定，你可以自己到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。上班途中违反交通规则受伤不 ...
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在工作中不是因为事故伤亡，而是由于突发疾病死亡，算不算工伤呢？带着这样的疑问，李女士向本报打来了求助电话，希望获得正确的解答，以告慰其父亲的亡灵 岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。李女士父亲的情况符合该规定，应该可以视同为工伤，也就是说，他的家属有获得相应经济救济的权利。 ...
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为由，否认崔丽娟是其员工，拒绝工伤赔付，并打起了行政官司。这种情况到底算不算工伤？26日，此案有了结果，经江苏省徐州市中级人民法院审理，该院终审 崔丽娟为工伤，并将决定书送达给了酒店所属公司。 然而，这家酒店所属公司认为不是工伤，于2012年7月2日向徐州市人民政府提出了行政复议，其后，徐州市人民政府 ...
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事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。 诉讼期间中断的法定事由：1、权利人提起诉讼。2、权利人主张权利。3、债务人 之前，但持续到最后六个月时仍然存在，则应在最后六个月（注意：这种情况下不能在中止事由发生时，就中止诉讼时效的进行）时中止诉讼时效的进行。 ...
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