只支付了医疗期间的工资。翁女士问：医疗期满后，职工不能从事原工作，厂方解除合同要给补偿吗？ 针对翁女士的问题，记者采访了四川力发律师事务所律师唐 就可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 这种情况下，解除劳动合同需要具备两个条件：一是医疗期满；二是劳动者不能 ...
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条第一款规定。 在一般情况下当劳动合同未到期，劳动者提出解除劳动合同需提前三十天书面通知用人单位，且用人单位不需支付经济补偿。但是根据《劳动合同法》 缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同，且有经济补偿。这种被迫辞职的，只要辞职报告送达用人单位，双方的劳动关系就解除了，此后 ...
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完成一定工作任务的合同，而工作任务结束就产生了终止条件等。在民法上，这种属于附条件的民事行为，当所附的条件成就时候行为就发生法律效力。 劳动法上 对合同终止规定经济补偿。 江苏省劳动合同条例(2003年10月25日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过)第三十八条规定，在2种情况下劳动合同 ...
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年12月28日解除劳动关系。解除劳动关系时某乙单位支付给某甲失业金600元，没有支付经济补偿金。某甲于2008年5月30日向劳动仲裁委员会申请劳动 阶段再进行反驳，这样不仅导致了烂诉，浪费司法资源，而且也延长了劳动者获得补偿的时间，增加了劳动者的困难。依据最高院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干 ...
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合同没有满足以上条件，开除很任性，那就有可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，根据劳动合同法的规定，劳动者可以要求和用人单位复婚，即继续履行劳动合同 的，经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均 ...
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张。单位认为由于发生交通事故的责任在小张，因此不能给他认定为工伤。小张对此不服。问：单位说得对吗？小张发生的交通事故可以认定为工伤吗？答：单位 保险、协助事故处理等等。2006年2月，张涛载客出车时发生车祸，当场死亡。问：这种情况能否算工伤？张涛的家属如何索赔工伤保险待遇？答：应该认定为工伤。张涛作为 ...
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他出具与其他用人单位解除劳动合同的书面证明来作为证据。在实践中，遇到这种情况，建议用人单位可以转化为其他情形来辞退劳动者，比如严重违纪，这样收集证据 劳动合同的，用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应该依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。 操作上需注意证据 ...
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费用过高就是实际履行在经济上不合理。第三项就是债权人在合理期限内未按要求履行，就是你一直要求我赔偿损失，没有提出要求实际履行。在这种情况下，你在向 违约行为的，若二者并用，则一则有悖于违约金的补偿性，使违约金具有了惩罚性，二则造成非违约方的不当得利，所以原则上二者不能并用。但若二者系针对不同的违约行为 ...
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作出很大努力，女方显然努力不够。另一方面，女方拥有一定财产，并且在离婚的情况下可以继续在本单位寻求房产。nbspnbsp请问这房产究竟该怎样处理才合法合理 以及部分家电与家具。我感觉不仅受到感情的欺骗，还要遭受很大的经济损失，谁能帮我？我该怎么办?nbsp解答分析nbspnbsp女方的请求是不合理的。 ...
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面纱本意可不是这样。它是一定要在股东滥用了公司的人格，给公司带来损失，导致公司不能偿债的情况下，才能诉它后面的股东。换句话说，即使有股东滥用公司人格 原公司法以这种形式出台，在当时是必然的选择。其意义在于，把原来在国有企业中建立现代企业制度的改革方向以立法形式固定下来，以助益积聚资金、发展经济。但由此 ...
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