一直在被告处保管。2014年12月,被告按照原告身份证上的出生日期,即1955年3月30日,为原告办理退休审批手续,被审核部门告知因原告档案中入伍登记表中 制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发【1999】8号)第二条(二)对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相 ...
//www.110.com/ziliao/article-726242.html -
了解详情
在被告处保管。2014年12月,被告按照原告身份证上的出生日期,即1955年3月30日,为原告办理退休审批手续,被审核部门告知因原告档案中入伍登记表中 制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发【1999】8号)第二条(二)对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合 ...
//www.110.com/ziliao/article-719517.html -
了解详情
程序依法予以清结)。 二、劳动关系及责任主体的认定 13、依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,与原用人单位或新用人单位之间 月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定期间后,在订立劳动合同时将日期倒签到用工之日。对此视为用人单位与劳动者达成合意,一般劳动者主张二倍工资可 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -
了解详情
并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 受害人的实际误工日期少于休假证明的,应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的,一般应当根据休假证明 为据。 受害人依法从事第二职业的,其实际减少的收入,应当予以赔偿。 受害人是另谋职业的离、退休人员的,其误工费的赔偿可以区别以下情况处理: (1 ...
//www.110.com/ziliao/article-852547.html -
了解详情
职工应聘到另一单位工作,在上下班途中发生非自己责任的交通事故,造成伤残,是否能认定为工伤?职工退休后,应聘到另一单位工作,聘用单位除了应支付相应 :《工伤保险条例》(国务院令第375号)发布日期:2003年4月27日执行日期:2004年1月1日)工伤认定的申请1、职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法 ...
//www.110.com/ziliao/article-111593.html -
了解详情
的工资率确定。奖励工时休假或津贴支付将先考虑最早转入的奖励工时。nbspi.解雇nbspiii.退休nbspv.死亡nbsp第五章安全卫生nbsp公司和本协议包括 nbspb.双方同意,在下午2时以后和晚间10时以前,任何时候开始的“班次”被认定为第二班。在晚上10时以后和次日凌晨4时以前任何时候开始 ...
//www.110.com/ziliao/article-116055.html -
了解详情
,十级6个月。终止或解除劳动关系时,工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9 保障行政部门制定。第四十条用人单位应当将每年参保职工名单、参保日期、缴费情况、年度内发生的工伤事故、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付情况,在次年的1 ...
//www.110.com/ziliao/article-112513.html -
了解详情
并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 受害人的实际误工日期少于休假证明的,应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的,一般应当根据休假证明 为据。 受害人依法从事第二职业的,其实际减少的收入,应当予以赔偿。 受害人是另谋职业的离、退休人员的,其误工费的赔偿可以区别以下情况处理: (1 ...
//www.110.com/ziliao/article-802164.html -
了解详情
参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 受害人的实际误工日期少于休假证明的,应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的,一般应当根据休假证明 税单为据。 受害人依法从事第二职业的,其实际减少的收入,应当予以赔偿。 受害人是另谋职业的离、退休人员的,其误工费的赔偿可以区别以下情况处理: ( ...
//www.110.com/ziliao/article-296768.html -
了解详情
签订无固定期限劳动合同,个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的,用人单位不得依据本条解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害 、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 6、依据本条解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金。 【作者简介】 ...
//www.110.com/ziliao/article-227201.html -
了解详情