，出院后，杨某要求孙某支付其他费用时，孙某认为是杨某自己操作不当在雇佣活动中受伤且已经支付了全部医疗费用，其余款项均不愿意支付，双方协商无果 称为雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险 ...
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应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。根据该款规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主可能承担替代责任或者连带责任。《 。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双各自的过错承担相应的责任。但是，上述两处法条并没有明确规定雇员（提供劳务一方）在雇佣活动中致雇主（接受劳务 ...
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张某做卸煤工作，张某的损害应自己承担。笔者认为，张某卸超重煤是为雇主许某的利益而为，与其履行职务有内在联系，故许某应承赔偿责任。 认定雇员是否在从事雇佣活动时受到损害，是确定雇主赔偿责任的一个关键问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九 ...
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赔偿原告医疗费等共计114731.25元。 被告闫某辩称，原告虽系自己雇佣的司机，但原告受伤时不是从事驾驶行为，因此不应当承担赔偿责任。 裁判 永城市人民法院经 职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。《解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 本案 ...
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观点认为，王某系用餐途中摔伤，而非粉刷墙壁过程中，与雇佣活动无关，且李某对此无过错，故王某的损害应由自己承担。 第二种观点认为，王某虽系在用餐 。因此应认定原告系在从事雇佣活动中受伤。 同时，雇员在从事雇佣活动时，亦应恪守职责，认真完成雇主所指示的工作。若雇员因故意或者在重大过失致人损害或致自身损害， ...
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而拒绝；其中一个责任人承担了超出自己责任之外的责任时，可以向其他责任人追偿。 本案中，雇佣人员王乙在从事具有一定危险性的劳动时不多加留神，因而导致 责任。 法条链接 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条第一款 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员 ...
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，笔者认为，受害方只要能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系和受损害的事实，只要能够证明自己与雇主之间存在雇佣关系和受损害的事实，用人单位或雇主应就 待遇费用；应当参加工伤保险而未参加的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 4、 ...
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的，由接受劳务一方承担侵权责任。最高法院《人身损害赔偿解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。综上，可以得出雇主 依据双方的过错程度进行划分，雇主方某在选用无证驾驶人员彭某从事雇佣活动方面以及没有依法对自己的车辆购买机动车强制责任险，在事故发生后，也没有积极承担赔偿义务 ...
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赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 。当然，张某承担赔偿责任后，可以向肇事者追偿，以弥补自己受到的损失。 另外，处理此类案件虽无明文规定的法律可依，但国务院《工伤保险条例》的规定 ...
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赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 。当然，张某承担赔偿责任后，可以向肇事者追偿，以弥补自己受到的损失。 另外，处理此类案件虽无明文规定的法律可依，但国务院《工伤保险条例》的规定 ...
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