工资的300％的工资报酬。 而采用不定时工作制的企业，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果 不服从安排，可以视为旷工，达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间，同时还应该依照规定支付他们的 ...
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新过失理论的合理性，该理论得到了广泛的确认。这就要求在讨论医疗过错的认定时，首先要对医疗行为所存在的特殊判断标准予以准确认识。这个标准就是“医疗水准”。 机构接受治疗。中华人民共和国卫生部1982年4月颁行的《医院工作制度》中规定，“医院因限于技术和设备条件，对不能诊治的病员，由科内讨论或由科主任提出 ...
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时数。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。（１）标准工作日标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般 的工作日。目前我国实行的标准工作日是每日不超过８小时，每周不超过４４小时，平均每周工作５天半。标准工作日是我国工时制度立法的基础。（２）特殊条件下的 ...
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主动地使公众知悉，否则这些行政行为不产生效力的制度。1、政府公告的范围一般来说应当包括：机关的组织、职能、工作方法、程序规则、实体规则、政策 种正式程序（formal procedures），意指行政机关在制定法规时和做出行政决定时，举行正式的听证会，使当事人得以提出证据、质证、询问证人，行政机关基于 ...
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主动地使公众知悉，否则这些行政行为不产生效力的制度。1、政府公告的范围一般来说应当包括：机关的组织、职能、工作方法、程序规则、实体规则、政策 种正式程序（formal procedures），意指行政机关在制定法规时和做出行政决定时，举行正式的听证会，使当事人得以提出证据、质证、询问证人，行政机关基于 ...
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当地人民政府，根据各地区少数民族的习惯分别规定。对于在节日或每周公休假日，值班的定时和无定时的职工，应该在两周内补给与值班时间相等的休息时间。（４）职工 年７月国家通过的劳动法作了规定。我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。近年来，有的 ...
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，这与合理分配不幸损害的公平理念相统一。 第 1 页 归责原则在合同责任制度中具有决定性的作用：第一、归责原则直接决定着合同责任的构成要件。在 、过错责任原则之分析 过错责任原则是指当事人违反法律规定时或当事人不履行合同义务、履行合同义务不符合约定时，应当以过错作为确定责任的要件及责任范围的依据。过错 ...
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权限，根据本规则制定飞行管制的具体实施办法。 相关飞行管制部门之间，应当制定协同制度。 第三十五条所有飞行必须预先提出申请，经批准后方可实施。 获准飞出 （四）当飞行区域天气不稳定时，应当根据空中交通管制员或者飞行指挥员的要求，及时组织雷达探测天气。 第一百零九条飞行的气象保障工作由航空气象保障部门 ...
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即严格原则，这与合理分配不幸损害的公平理念相统一。 归责原则在合同责任制度中具有决定性的作用：第一、归责原则直接决定着合同责任的构成要件。在 、过错责任原则之分析 过错责任原则是指当事人违反法律规定时或当事人不履行合同义务、履行合同义务不符合约定时，应当以过错作为确定责任的要件及责任范围的依据。过错 ...
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中央、国家机关考试录用工作的基础上，提出了从2002年起中央、国家机关公务员录用考试所遵循的原则，即分类考试，突出能力，方便考生，定时定期。按照职位 中央国家行政机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位为第一类。以中央垂直管理机构地(市)级以下所有 ...
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