《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病 不足5年，系两个条件缺一不可。 第六项指除《劳动合同法》之外，如有其它法律、行政法规定，在某种情形下，用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病 不足5年，系两个条件缺一不可。 第六项指除《劳动合同法》之外，如有其它法律、行政法规定，在某种情形下，用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病 不足5年，系两个条件缺一不可。 第六项指除《劳动合同法》之外，如有其它法律、行政法规定，在某种情形下，用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条 ...
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证书，并宣布婚姻无效。虽然相应的判决已经尘埃落定，但其中所反映出的婚姻法与行政法的竞合问题却仍然值得进一步的梳理与思考。 所谓结婚登记是指婚姻登记 其符合行政确认的全部要件及其特征，伍是典型的要式行政确认行为。 《中华人民共和国婚姻法》(以下简称《婚姻法》)以及《婚姻登记条例》均就结婚登记程序进行了 ...
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浅显认识，谨以此抛砖引玉，望老师斧正。 参考文献： 胡康生，《中华人民共和国合同法释义》，法律出版社，北京，1999。 梁慧星，《统一合同法： 人民法院司法公报理论与实务问题研究，2002年2月。 江平主编，民法学，中国政法大学出版社，1999年9月版; 崔建远主编，合同法2版(修订本)，法律出版社， ...
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；而对于正式合同来说，则应以一定的方式才能成立。再如根据涉外经济合法第7条规定：“中华人民共和国法律、行政法规定应当由国家批准的合同，获得批准时，方为合同成立”，这样即使当事人已就合同的主要条款达成了一致协议，但如果未经审批，则仍然处于订约阶段，合同并未成立。医疗 ...
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