劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如转正的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期 ...
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本办法适用于本省范围内一切国家机关、人民团体，全民、集体所有制企业、事业单位，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工(包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工)。...
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根据原劳动部于1996年发布的《企业职业工伤保险试行办法》的有关规定： （1）技术工种的劳动者在上岗之前必须经过培训。根据《劳动法》的相关规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须由用人单位对其进行相关的技术培训，同时用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，以杜绝和防止劳动过程中的事故发生。 （2）工伤 ...
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市场经济体制下确立劳动关系的基本形式作出的明确规定，为劳动合同制度的建立提供了法律保障。根据这一规定，建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员、临时工还是农民工，都应当订立劳动合同。 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，对劳动合同制度作了进一步的规定，对《劳动法》未作规定的许多问题作了相应 ...
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医院批准专事护理的人，其误工补助费可以按收人的实际损失计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。 2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第17条第1款、第2款 受害人遭受人身损害，就医治疗支出的各项费用 ...
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证明; 本市职工、居民须有所在工作单位或房屋**单位的证明和居民身份证; 外地来沪民工、临时工，以及其他外地来沪人员，须有本市雇用单位证明或当地乡以上人民政府或工商行政管理 ...
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合同的规定，采取了一项大规模的买断工龄行动。此外，还有媒体报道：LG中国公司与工作期限在5年至9年的员工，一律不再续约;中央电视台大规模清退未签约临时工;深圳龙华清湖小学清退为学校工作15年的代课教师;沃尔玛全球超过200名员工被无原则解雇，等等。这些事例，都被看作企业对新劳动法的反应，其目的是规避 ...
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的实际损失计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。 (三)计算公式 1、受害人有固定收入的： 误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)X误工时间(天) 2.受害人 ...
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劳动用工市场，狮岭镇委镇政府决定从5月17日至6月19日开展治理临时工市场的专项行动，该行动的最终目的在于严厉打击劳动用工方面的违法犯罪行为。 ...
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工龄; 7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算; 8.学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。 9.原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其 ...
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