人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3、劳动者提出被迫辞职，但用人单位拒收被迫辞职通知书怎么办? 如上所述，有5种情形下被迫辞职也是需事先通知一下用人单位的。为了举证的需要，建议使用书面方式通知。如果用人单位不签收，建议使用EMS方式 ...
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规定》(2002年7月24日) 第二十四条 当事人申请人民法院调取证据的，应当在举证期限内提交调取证据中请书。 调取证据申请书应当写明下外内容： (一)证据 证据，不得迟于举证期限届_满前7日。 人民法院对当事人及其诉讼代理人的申请不予准许的。应当向当事人或其诉讼代理人送这通知书。当事人及其诉讼代理人 ...
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已经存在了事实劳动关系（无书面合同），那么双工资就可以主张，同时你可以根据举证倒置原则要求单位提供你工资水平的证据，提供你工作时间的证据，否则，你的 写申诉书（固定格式的，仲裁委有），提交到窗口立案，立案后等待受理通知书，根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。 五、之后： 1、不服裁决的（ ...
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四条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任，并在１０日内向劳动保障行政部门提交有关证据；逾期未提交的，劳动保障 （地）劳动能力鉴定委员会作出的首次鉴定结论不服的，应当自收到《劳动能力鉴定通知书》之日起１５日内，向自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；并提交原鉴定 ...
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2013年1月22日，南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲字(2013)第6号不予受理通知书，认定原告的申请超过仲裁申请时效，决定不予受理。该通知书 机关申请仲裁，其主张权利已超过了仲裁申请时效，在庭审中，其又不能举证证明存在不可抗力或其他正当理由，故原告要求确认与被告存在劳动关系的诉讼请求难以 ...
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2013年1月22日，南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲字(2013)第6号不予受理通知书，认定原告的申请超过仲裁申请时效，决定不予受理。该通知书 机关申请仲裁，其主张权利已超过了仲裁申请时效，在庭审中，其又不能举证证明存在不可抗力或其他正当理由，故原告要求确认与被告存在劳动关系的诉讼请求难以 ...
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。考虑到劳动争议纠纷先仲裁、后诉讼的法定程序，小王计划拿着《不予受理通知书》提起劳动争议诉讼，但却被告之案由有误，需要提起劳务合同纠纷。 【评析】： 与接受劳务方签订书面协议，则劳务工作者应注重留存相应证据。基于谁主张、谁举证的原则，劳务合同纠纷中，劳务工作者需就双方间存在劳务关系、对方拖欠劳务费进行 ...
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，故医院未向患者或家属告知病情侵犯了患者的知情权。 同时，就本案而言，病危通知书上刘某某的名字并非患者或其委托人签字，由此可推断医院存在代替患者签名的行为。 真不好说。但是对于伪造病历的行为，作为患方是决不能容忍的，但是患方举证证明医方伪造病历实属不易，更多的时候为了保障患方的利益，作为患者律师打组合 ...
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留存，并尽快到就近公安机关报案向办案人员出示银行卡、取得报案回执或受案通知书等文件。 二、伪卡交易民事案件的民刑交叉问题 【案例3】 北京市第一 涉及刑事案件中的被告人)追偿。 四、伪卡交易民事案件中密码泄露过错的举证责任分配 【案例8】 广东省广州市中级人民法院(2014)穗中法金民终字第130号 ...
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能中断时效，只有诉状送达对方当事人才能中断诉讼时效。 2. 向借款人发催收逾期贷款通知书和会计结算对账单。这种方式是效力较强的中断时效方式。《民法通则》关于 中断诉讼实效。对于逾期贷款，银行一般采取发催收通知书的形式，而一些债务人拒绝签字，在法庭上，银行难于举证，导致败诉。如果申请支付令，可以收到双重 ...
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