部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。其第11条规定，国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或 ...
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两部分。产前假15天，系指预产期前15天的休假;产后假75天，系指生育后的75天休假。国家规定产假90天，是为了能保证妇女恢复身体健康。因此 4、生育保险待遇。用人单位应当向当地社会保险经办机构办理生育保险登记手续，并按规定申报缴纳生育保险费。女职工分娩后，可以享受生育保险待遇，其内容包括：生育保险 ...
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产假90天，其中包括产前休假15天。 五、女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的产假天数累加计算。 六、《规定》第十四条所 的费用，全额纳入生育保险支付范围。 十三、职工生育、实施计划生育手术执行本市基本医疗保险规定的定点医疗机构就医办法，就医时应当出示《北京市医疗保险手册》。 十四、 ...
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月份多发了她2060元。王女士的当事律师张先生说，按《女职工劳动保护规定》规定，女方休假期间不得降低其工资，公司认为6月份工资多发，理由不成立。“8月份我只得 工作两年来，并没有做什么突出业绩，并不是十分适合做项目开发工作，考虑到她产假后不能出差和加班等种种原因，才决定换岗调薪。张律师认为换岗调薪就是 ...
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员工在产假过程中没有工资，因此向单位咨询，单位回复已经为员工申报了生育津贴，休假期间员工领的是生育津贴，所以无需再付工资了。 一般来说，女职工在产假期间 的标准由用人单位支付。 值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。 生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活 ...
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员工在产假过程中没有工资，因此向单位咨询，单位回复已经为员工申报了生育津贴，休假期间员工领的是生育津贴，所以无需再付工资了。 一般来说，女职工在产假期间 的标准由用人单位支付。 值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。 生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活 ...
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员工在产假过程中没有工资，因此向单位咨询，单位回复已经为员工申报了生育津贴，休假期间员工领的是生育津贴，所以无需再付工资了。 一般来说，女职工在产假期间 的标准由用人单位支付。 值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。 生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活 ...
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员工在产假过程中没有工资，因此向单位咨询，单位回复已经为员工申报了生育津贴，休假期间员工领的是生育津贴，所以无需再付工资了。 一般来说，女职工在产假期间 的标准由用人单位支付。 值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。 生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活 ...
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期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴不完全等同于产假工资，当生育津贴高于女职工正常工资标准时，用人单位应该将生育津贴余额支付给女 法定权利。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。2016年修订的《 ...
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期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴不完全等同于产假工资，当生育津贴高于女职工正常工资标准时，用人单位应该将生育津贴余额支付给女 法定权利。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。2016年修订的《 ...
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