公司支付的2010年第二、第三季度的绩效工资。2012年2月，老万向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司支付其2010年第二、第三季度的绩效工资19万元。2012年3月，所在地劳动人事仲裁委员会作出裁决：对老万的请求不予支持。老万不服裁决，诉至基层法院。2012年10月 ...
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7月24日迟到，故罚款1000元。王某不服，将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会。 很多企业规章制度中有针对员工违反公司纪律，如迟到早退、旷工等行为 王某1000元工资的行为是违反相关法律规定的。王某可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求公司退回超额的罚款。 仲裁委经审理作出裁决，要求公司退回超额 ...
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劳动人事争议仲裁办案规则》 第五十二条规定裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章 年版《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条第一款对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。 ...
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为其建立社会保险关系。原告于2013年6月9日向Ｙ市Ｊ区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为因王某某于2002年12月27日已经达到法定退休 用人单位之间建立何种法律关系，并无明确法律规定。参考江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第4条规定，劳动者办理退休手续后又被其他用人单位 ...
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年的劳动合同，合同第十二条约定：如果发生争议，经仲裁后，不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向该公司所在地人民法院 合同。 合同履行中，双方发生纠纷，陈先生向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳区仲裁委）申请仲裁，要求涉案公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金103950元。 ...
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与张某解除劳动合同。 张某不服公司的辞退决定，向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求科技公司继续与张某履行劳动合同并向张某支付销售 解除劳动合同经济补偿金10万元，双方之间的劳动纠纷全部解决，再无任何劳动争议。 法官提示 员工应恪守诚信遵守制度 劳动者应当遵守劳动合同的约定及用人单位规章制度 ...
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是，单位必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、 期限劳动合同，公司就可以期满终止。 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第16条规定，在劳动者不符合《 ...
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某某不服，以天津某星公司与其两次约定试用期为由，向天津某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求天津某星公司支付其违法约定试用期赔偿金5万元。 ▌律师意见 该员工进行考察，因此，职工离职后再次入职，同一用人单位可以再次约定试用期。 ▌法院判决 天津某仲裁委员会和一审、二审法院均采纳了律师的意见，天津某 ...
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是，单位必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、 期限劳动合同，公司就可以期满终止。 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第16条规定，在劳动者不符合《 ...
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速递向建筑公司邮寄了《辞职申请》，并请求支付工伤保险待遇。通州区劳动人事争议仲裁委员会裁决杨某与建筑公司于2015年5月8日解除劳动关系，建筑公司 协议为何显失公平 该案二审承办法官钱泊霖介绍说，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止 ...
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