合同，从而拒绝履行对毕业生的各项劳动保障义务。3、不当收费一些企业在招聘毕业生时收取报名费，“决定录用”以后向学生收取风险抵押金、服装费、培训费等费用 、仲裁委员会等。律师提醒求职的应届毕业生，为维护自己的利益不受侵犯，应该尽量通过合法的人才机构、中介求职。毕业生求职如何维护权益毕业生求职如何维护权益...
//www.110.com/ziliao/article-112287.html -了解详情
无论是在国内市场或国际市场，均为被禁止之行为。《北京市人才市场管理条例》中规定，招聘单位在招聘活动中不得聘用：从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作 竞争法》第十条、第二十条及其他相关法律、法规提起诉讼。3.依法保护正常的人才流动根据北京市高级人民法院《关于审理反不正当竞争案件几个问题的解答（试行） ...
//www.110.com/ziliao/article-109124.html -了解详情
的过程，通过策略性的交谈对应聘人员的工作经历与持有的知识和技能做出判断，招聘到更为合适的人才。satr原则是经理招聘面试的一个很好的工具，里面蕴涵着大量的细节性的技巧，经理应该在招聘工作不断摸索，提高运用能力。工具b：职责清晰的6w1h原则职责清晰是管理工作的基本准则，任何 ...
//www.110.com/ziliao/article-125235.html -了解详情
，以种种名义骗取钱财。他们惯用的伎俩通常是先在网上公布一些薪酬诱人的“招聘信息”，利用求职者急于找到工作的心理，要求求职者汇款到指定的可以全国通存通兑的 地选取正规、知名的网站。因为正规网站在发布人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求招聘单位提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章 ...
//www.110.com/ziliao/article-124938.html -了解详情
刚刚毕业走出家门开始人生的第一份工作的、不计其数的跳槽者甚至在校生来说，一定要擦亮眼睛，认清求职招聘中的种种骗局。一般情况下，求职存在以下6种陷阱，即：陷阱1：以招聘之名盗取个人信息；陷阱2：借招聘之名进行人才储备；陷阱3：以招聘之名实施非法敛财；陷阱4：以招聘之名诱人犯罪， ...
//www.110.com/ziliao/article-119356.html -了解详情
而且不比你逊色。但说得再多，也要通过科学模型来验证，这是万科对待人才的严谨态度。或许你的能力真的不错，但我们的笔试，针对在校生学习能力和应试能力强 你笔试的成绩遗憾了一把，把你的档案ｆｉｌｅ起来，准备在新动力招聘（即应届毕业生招聘）之外，社会招聘时给你一个与那些有经验的地产营销人员一起竞争职位的机会， ...
//www.110.com/ziliao/article-125088.html -了解详情
制度和国际规范治理的综合性电信运营企业。我们培育和造就了一支历经磨炼的干部员工队伍。公司高度重视人才工作，坚持党管干部和市场化选聘相结合的原则，广泛吸纳海内外优秀人才。公司连续3年共拿出27个高级管理职位面向海内外公开招聘，先后近4000人报名应聘，在社会上产生了极大反响。2003 ...
//www.110.com/ziliao/article-122909.html -了解详情
保持警惕，发现险情及时报警。◆给您支招对于大学生屡屡出现被骗的情况，郑州市人才交流中心一工作人员提醒：1.查中介资格委托中介机构介绍前，应先查看是否 确定工资数额、工资支付时间及方式。具体条款可参照劳动合同。4.不要轻信路边的招聘信息（广告）。nbsp;5.拒绝高薪诱惑。天上不会掉馅饼，天下也没有免费 ...
//www.110.com/ziliao/article-126329.html -了解详情
无机可趁，从而保障应聘者的权益，应当引起相关部门的关注。此外，现在人才类报刊、网站良莠不齐，部分招聘信息刊登不用收费，因此，众多求职者在应聘时一定要擦亮眼睛，慎之又慎，谨防骗局。相关链接：招聘骗局“揭秘”一段时间以来，新民晚报新闻热线接到众多读者来电，反映他们在求职应聘过程中遭遇到 ...
//www.110.com/ziliao/article-126299.html -了解详情
无机可趁，从而保障应聘者的权益，应当引起相关部门的关注。此外，现在人才类报刊、网站良莠不齐，部分招聘信息刊登不用收费，因此，众多求职者在应聘时一定要擦亮眼睛，慎之又慎，谨防骗局。相关链接：招聘骗局“揭秘”一段时间以来，新民晚报新闻热线接到众多读者来电，反映他们在求职应聘过程中遭遇到 ...
//www.110.com/ziliao/article-125320.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务