是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议 职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实和理由； 3、证据（人证、物证、书证、视听资料 ...
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；用人单位则写明名称、地址、用人单位的法定代表人姓名、职务及联系方式。 第二，写明仲裁请求事项及事实理由。仲裁请求要简明扼要，言语表达准确，必要时在请求支付 具体内容和焦点，明确责任，依据的法律法规要正确、合法。另外，当事人应当将请求事项一次性全部列出，否则，遗漏部分还需追加或另行申请，延长了不必要的 ...
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，在仲裁过程中二定会偏袒公司，于是决定放弃仲裁请求，向人民法院提起诉讼，要求公司撤销解除劳动合同的决定。法院会受理王某的起诉吗？ 法律界支招，按照我国《 有较好的私人关系可能影响公正处理，他可以依法提出回避申请，但不能未经仲裁而直接起诉。 法条链接 《中华人民共和国劳动法》 七十九条 劳动争议发生后， ...
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提供证据。应当举证是个义务，如果举证不能，仲裁庭将没有证据进行裁决，没有履行仲裁义务的人应当承担败诉后果。该条第2款规定：仲裁庭认为有必要收集的证据 。 在仲裁审理案件的过程中，举证责任往往先是由申请人承担。申请人提出仲裁请求，就必须说明事实和理由，举出证据证明他主张的案件事实确已存在；如果他举证不能 ...
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向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。 申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由;并且提供相应的证据材料。 仲裁 ...
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，陈述自己的意见，就纠纷的责任以及责任的承担进行辩论。 (5)征询当事人最后意见。申请人简要说明是否坚持开始提出的仲裁请求。被申请人是否接受申请人的仲裁请求。 (6)仲裁庭调解。辩论结束后，首席仲裁员可询问双方当事人是否同意调解，当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。 (7)宣布 ...
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，陈述自己的意见，就纠纷的责任以及责任的承担进行辩论。 (5)征询当事人最后意见。申请人简要说明是否坚持开始提出的仲裁请求。被申请人是否接受申请人的仲裁请求。 (6)仲裁庭调解。辩论结束后，首席仲裁员可询问双方当事人是否同意调解，当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。 (7)宣布 ...
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依据该调解协议作出调解书或者裁决书后，该争议就得到了终局的处理。 2仲裁调解应遵循以下原则： (1)自愿原则；(2)查明事实、分清是非原则；(3)合法 编号及年号、当事人及其代理人的基本情况。(2)正文。正文是调解书的核心部分，应写明仲裁请求、双方当事人争议的主要事实、双方当事人之间达成协议的内容以及 ...
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依据该调解协议作出调解书或者裁决书后，该争议就得到了终局的处理。 2仲裁调解应遵循以下原则： (1)自愿原则；(2)查明事实、分清是非原则；(3)合法 编号及年号、当事人及其代理人的基本情况。(2)正文。正文是调解书的核心部分，应写明仲裁请求、双方当事人争议的主要事实、双方当事人之间达成协议的内容以及 ...
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依据该调解协议作出调解书或者裁决书后，该争议就得到了终局的处理。 2仲裁调解应遵循以下原则： (1)自愿原则；(2)查明事实、分清是非原则；(3)合法 编号及年号、当事人及其代理人的基本情况。(2)正文。正文是调解书的核心部分，应写明仲裁请求、双方当事人争议的主要事实、双方当事人之间达成协议的内容以及 ...
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