和拖欠工资一样，同样属于未及时足额支付劳动报酬，同样会面临上述拖欠工资的劳动者可以解除合同和支付赔偿金的风险。 所谓克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者 种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为： 1).职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不 ...
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和拖欠工资一样，同样属于未及时足额支付劳动报酬，同样会面临上述拖欠工资的劳动者可以解除合同和支付赔偿金的风险。 所谓克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者 种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为： 1).职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不 ...
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和拖欠工资一样，同样属于未及时足额支付劳动报酬，同样会面临上述拖欠工资的劳动者可以解除合同和支付赔偿金的风险。 所谓克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者 种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为： 1).职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不 ...
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劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 单位造成重大损害的； 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4、劳动者以 ...
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低于工资的300％的工资报酬。 不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《 权利和生产、工作任务的完成。因此，用人单位应当注意实行此两类工时制员工的休息时间安排，如果未适当安排员工休息，沈律师认为，劳动者就可以依据《劳动 ...
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、全线封闭;二是不能绕行的，必须修建临时道路，那么没有修建临时道路的，表明施工方根据施工情况认为可以绕行和通行。本案中，事故发生路段属于改建公路，交通管制 交通管制是为了保障施工，案发时公路建设施工单位已撤走，保障施工的任务已完成，交通管制已解除，因此，发生事故与交通管制无时间上的关联。 四、交通管制 ...
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为一方当事人之间订立的合同中间，主要表现形式为：ａ、订立合同的一方根本没有提供法人资格证明；ｂ、合同一方虽提供了《企业法人营业执照》，但为副本 向对方当事人所在地的工商部门进行查询，并且可以通过对方同行业或相关企业进行了解。另外定做人应对承揽人是否拥有完成承揽任务的设备条件、技术能力、工艺水平进行了解 ...
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征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方签字之日 ，即劳动合同的有效期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限 ...
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单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务．nbsp甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育 ４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；nbsp第十二条劳动合同的解除nbsp（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定 ...
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大。比如签订无固定期限的劳动合同，如果没有法定条件或约定条件的出现，企业无法随意解除劳动合同，而劳动者则可以提前30天解除劳动合同。再如，如果企业与所有 人员带来的损失。 （2）有下列情况之一的，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：①以完成单项工作任务为期限的劳动合同；②以项目承包方式完成 ...
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