，职工可向单位申请休带薪产假。其中一家企业更是在集体合同中将该假期约定为3天，并明确约定了请、销假的程序。 从该制度的实行情况来看，用人单位表示 奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照 ...
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有限责任公司（即本案第三人滨州市劳动保障事务代理有限公司登记前的企业名称）签订了劳动合同，山东滨州烟草有限公司滨城分公司与滨州市劳务派遣有限责任公司签订了劳务 。对内而言，派遣单位与劳动者（本单位职工）有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的 ...
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除非劳动者有严重违反规章制度等几种情形下，单位可以不事先通知而解除劳动合同外，其他情况下解除合同必须事先通知劳动者。从现在的信息来看，欧某并不具有可以不 公司该如何处理后续事宜？ 另外，欧某工作地及死亡地均在深圳，根据《广东省企业职工假期待遇 死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）的规定 ...
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劳动关系，其解除劳动关系的程序不合法，被告应对原告给予经济补偿并支付原告应得的劳动报酬。[评析]本案的法律事实清楚，案情并不复杂，但在劳动合同纠纷案件中 的活动，不得无故缺席。这种关系，已经在事实上形成了劳动关系。并且，“除名”时企业对有劳动关系的职工的一种行政处分手段。保险公司采取“除名”的方式，是 ...
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即请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系有效或无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等；三是变更的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出 ...
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派遣合同，如果不愿意被转成派遣工，可以拒绝单位并解除劳动关系，单位应依法支付经济补偿金；如果愿意被转成派遣工，则一定要弄清楚今后的工资、社保 ，劳务派遣在中国发展迅速还有一个重要原因就是大大降低了用工企业的风险。 派遣的员工不和用工单位直接签署劳动合同，所有的关系都属于劳务派遣公司，所有潜在风险都转嫁 ...
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法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法 劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务 ...
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法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法 劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务 ...
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履行代表职责占用工作时间，企业应当视为出勤，支付相应工资。 企业在劳动合同期内不得违法解除职工协商代表的劳动合同。 第三章 集体合同的签订 第十五条 章 附则 第三十二条 实行企业化管理的事业单位与职工一方进行集体协商、签订集体合同，以及签订行业性、区域性集体合同，参照本条例执行。 第三十四条 本 ...
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钉未签到，辞退有依据 仲裁委经过对案件的调解、审理等程序，裁定由文化传播公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.45万元;支付高温费556.32元。公司对此裁决 支付周彪违法解除劳动合同赔偿金2.45万元，考虑到公司愿意支付高温费556.32元与法不悖，遂法院做出了一审判决。 记者调查 企业欢迎员工反对 钉 ...
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