中，竞业限制补偿不应低于本人上年度平均工资的20%60%.另根据《北京市工资支付规定》，违约金不得高于劳动者12个月的工资。而本案中，劳动者月薪为8000元， 乖乖的支付差额。 第三，关于竞业禁止措施的实际效用，关键是证据问题，即企业虽知晓员工在竞业禁止期限内到竞争对手工作了，但并无证据证明上述事实， ...
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协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。如同一个岗位，两个资历、能力都相当的人，工资收入判别很大，或者能力强的收入比能力差的还低，就是 报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一 ...
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在一般的他益信托中，受益人是无偿获得受益权的；而在企业年金信托中，受益人其实是支付了对价而获得受益权的。因此，受益人的这些权利应当得到 企业年金制度的性质已经有了明确的认识，并且规定了企业缴费在工资总额4％以内的部分，可在企业所得税税前扣除，在成本中列支。nbspnbspnbspnbsp银行等金融机构 ...
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延长工作时间超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。nbsp五、保险福利待遇nbsp甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方 不能从甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加 ...
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》(以下简称《条例》)，结合自治区实际，制定本办法。第二条自治区行政区域内的各类企业(以下简称用人单位)应当依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险，为本单位 的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，两项合并计算，标准以统筹地上年度职工月平均工资为计算基数，五级为48个月、六级为40个 ...
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和国家有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本办法规定参加工伤保险， 而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个 ...
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初次就业、失业后再就业、复员和转业退伍人员，以本人工作后第一个月的工资收入作为当年的缴费工资基数。 四、产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周 手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗保险基金按规定支付，没有参加基本医疗保险的由用人单位支付。 二十六、职工领取生育津贴期间，用人单位和职工应当 ...
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因未抽查到周彪，未掌握周彪的缺勤情况，没有对其给予类似警告或扣发工资。 公司认为，2016年4月前公司的考勤是松散的，即使有迟到、旷工也不 违法解除劳动合同赔偿金2.45万元，考虑到公司愿意支付高温费556.32元与法不悖，遂法院做出了一审判决。 记者调查 企业欢迎员工反对 钉钉考勤在推广之初被誉为打 ...
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，打架的事闹到了派出所。警察询问相关情况后，认为没什么大碍，便将贾临河这两个同事教育一番，让其回公司了。 第二天，公司主管经理知道了这件事，认为这是 属于公司研究磋商如何处理贾临河等人阶段，故不应当向其支付工资。 公司认为，其与贾临河的劳动关系已经于2月1日作出《处罚通报》时解除，2月28日的开除决定 ...
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，打架的事闹到了派出所。警察询问相关情况后，认为没什么大碍，便将贾临河这两个同事教育一番，让其回公司了。 第二天，公司主管经理知道了这件事，认为这是 属于公司研究磋商如何处理贾临河等人阶段，故不应当向其支付工资。 公司认为，其与贾临河的劳动关系已经于2月1日作出《处罚通报》时解除，2月28日的开除决定 ...
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