问：我们公司临时性业务较多,雇用长期员工人工成本太高,想采用非全日制用工,请问非全日制用工是否可以不签订劳动合同?若要签订劳动合同应如何签订? 答:非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过 ...
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具有合同签约的主体资格。一个合格的发展商应该有房地产开发经营范围的企业法人营业执照，立项批复、国有土地使用权证、建设用地规划证、建设工程规划证、开工证、内(外 的质量要求都应涉及到。同时合同中还可以规定房屋的保质期、附属设备保质期等。再有就是售后物业管理的条款，也是购房人在签合同时容易忽略的内容。目前 ...
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白劳动网陆胤律师)：实践中，无固定期限劳动合同也被称为“长期”合同，与目前常见的一年一签固定期劳动合同相对应。那么《劳动法》对于无固定期限劳动合同 解雇员工的权力、用人的灵活性将会受到一定限制。因此企业一般不愿签订此种合同。陈女士：可以说，签订此种劳动合同增加了员工就业的稳定感，带来员工心理上“企业兴 ...
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生效时合同成立。应特别注意的是，承诺的内容应当与要约的一致，不能作出实质性变更。 企业如果接到对方的要约，应在对方要求的承诺期限进行承诺，并不要对要约 本方的履约能力，如本方的履约能力能达到拟签合同约定的要求，则可以签约，否则应慎重考虑订立合同。 四、合同成立并生效的风险防范 第 2 页 在正式向对方 ...
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，建筑市场处于无序竞争环境，施工单位生存环境恶劣。首先是，合同法律体系还不完善，建筑施工企业的法律意识淡薄，造成建筑市场有法不依、执法不严的现象时有发生，施工 都会采取强制手段，倒排工期，后门关死，往往造成施工单位进行赶工。所以签合同时一定要明确主要工序里程碑控制点，并说明影响工期的条件，一旦工期延长 ...
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，建筑市场处于无序竞争环境，施工单位生存环境恶劣。首先是，合同法律体系还不完善，建筑施工企业的法律意识淡薄，造成建筑市场有法不依、执法不严的现象时有发生，施工 都会采取强制手段，倒排工期，后门关死，往往造成施工单位进行赶工。所以签合同时一定要明确主要工序里程碑控制点，并说明影响工期的条件，一旦工期延长 ...
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法律、行政法规的强制性规定的合同无效。这一兜底条款可以认为是对无效合同标准的高度概括，是判断一个合同是否有效的法定标准。法不设责即豁免。对于一 为目的的生产企业，基金会与其签订《借贷合同》，进行放贷取息活动，明显与国务院《基金会管理条例》及相关规范性文件、行政规章的强制性规定相悖，所签合同显然无效。 ...
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面的。一是计划管理本身需要更加科学。有的产品在品种、规格方面对不上，供非所需，合同也就签不成了。二是市场调节范围的扩大。计划内外的价格差异使有些 市场变化，要求调整。计划下达部门不予调整的，企业可以不执行。供需双方签订的合同也不规范，数量、价格等内容很少在合同中写明，实际上只相当于一个意向书。一旦合同 ...
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承诺生效时合同成立。应特别注意的是，承诺的内容应当与要约的一致，不能作出实质性变更。 企业如果接到对方的要约，应在对方要求的承诺期限进行承诺，并不要对要约 本方的履约能力，如本方的履约能力能达到拟签合同约定的要求，则可以签约，否则应慎重考虑订立合同。 四、合同成立并生效的风险防范 在正式向对方履行前， ...
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，建筑市场处于无序竞争环境，施工单位生存环境恶劣。首先是，合同法律体系还不完善，建筑施工企业的法律意识淡薄，造成建筑市场有法不依、执法不严的现象时有发生，施工 都会采取强制手段，倒排工期，后门关死，往往造成施工单位进行赶工。所以签合同时一定要明确主要工序里程碑控制点，并说明影响工期的条件，一旦工期延长 ...
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