。信托法很快出来了。托管机构能不能用信托的方法来构架职工持股会？信托关系是合同关系、契约关系，不是法人，不需要法人，那么通过契约关系能否搞一个职工持股会呢 。很多合并都使债权人的利益这样受到了损失。（这里面更不用说，企业在合并以后，说买断没有买断，最后还有欠别人的钱，欠银行的钱没有偿还等等，这样的情况 ...
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或未提供相应担保，银行应当要求合并（兼并）企业或合并后新成立的企业承担归还原贷款债务的义务，并与之重新签订有关合同或协议。既不清偿贷款债务也 银行同意，最好是采取公开拍卖的方式。借款人申请解散，必须成立清算组织，负责解散企业债权债务的处理，并应有主管部门和工商行政部门批准解散的批复报告。借款人已经设定 ...
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兼并、合并后的企业。2、申请人应当向登记机构提交下列文件：(1)哈尔滨市房屋权属登记申请书(原件);(2)身份证明(原件/复印件);(3)房屋所有权证书(原件)：(4)企业兼并、合并的证明文件(原件/复印件);(5)《房屋转让合同》(原件)。 3、因企业兼并、合并，原房屋权利人企业注销的，还应提交 ...
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在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。（三）用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 ，其在合资、合作的中方单位连续工作的时间应当与在合资、合作企业连续工作的时间合并计算。因此，《复函》中所讲的“连续工龄”与《劳动法》第二 ...
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投资情形之公开化，相互投资公司行使表决权之限制，关系报告书及合并财务报告之编制等。学者认为，上述关系企业章的规定是在“审查‘公司法’第13条修正案时所谓附带决议 任董事的权利，把董事的任职保护，交给合同法（董事与公司之间的聘任或委托合同）及市场调节机制（经理劳动力市场）来解决，在立法政策上值得肯定。5 ...
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依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持 ，判令乙餐饮集团在支付经济补偿金时自2010年10月1日起算。虽然企业在主观上往往并无减少劳动者工龄的故意，但一旦发生劳动争议，用人单位主体的 ...
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依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持 ，判令乙餐饮集团在支付经济补偿金时自2010年10月1日起算。虽然企业在主观上往往并无减少劳动者工龄的故意，但一旦发生劳动争议，用人单位主体的 ...
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的构成要件。 最后我认为，A与B是普通债权债务关系(基于保管合同关系) 毋庸置疑，A与B之间因企业或者公司设立失败而产生是债权债务关系，这时B与A之间应 为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。民事诉讼法规定的共同诉讼就是最典型的 ...
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可以实际支配表决权的股份。投资者及其一致行动人在一个上市公司中拥有的权益应当合并计算。 第十三条通过证券交易所的证券交易，投资者及其一致行动人拥有权益的 相关信息，并及时向中国证监会、派出机构、证券交易所报告。财务顾问解除委托合同的，应当及时向中国证监会、派出机构作出书面报告，说明无法继续履行持续督导 ...
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，除了单位的性质和名称有变动外，员工、经营范围、工作报酬等均未发生变化，续签了一年劳动合同。2010年2月，公司要求与小陈协商解除劳动合同。 、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄; 10.归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作， ...
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