工资。医疗终结后，部分丧失劳动能力可以工作的，由单位分配适当工作，分配轻便工作后工资减少的，发给残废补助金；完全丧失劳动能力的，可以退休。 职工因 工作单位支付。生育前后，按国家规定享受一定天数的产假。产假期间工资照发。 职工死亡待遇 企业职工因工死亡的，发给丧葬费，并根据死者供养直系亲属人数的多少， ...
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以包办主义的、现已被实践证明是行之无效的行政整顿制度。 我国破产规范中设立了和解与整顿制度作为破产开始后宣告破产前,可由当事人选择的一种 清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。只有清偿完第一顺序后,才能清偿第二顺序,依法类推。 从清偿顺序来看,破产企业职工工资和劳动保险费用被列为第一顺序,似乎重点 ...
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外，夫妻双方或一方所得的财产，均归夫妻共同所有，夫妻双方享有平等的财产所有权的制度。这里的共同所有指的是共同共有，不是按份共有。 根据本条的规定，我国的 等，甚至还存在着一定范围的实物分配，这些共同构成了职工的个人收入，当然，在一些现代企业或外资企业中，也存在着一定比例的高工资、高收入，甚至年薪、股份 ...
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信任，对企业发展较有利，许多私企聘请了经理人，对经理人工资待遇上较高，约束相对较少，给企业发展带来好处。另外，职业经理人流失是很普遍的现象。下层经理 的能力、作用发挥到最大。比如，1987年撤消了行政级别，公司人数大幅度下降；在分配机制上，与国际接轨，走市场化之路；激活人才方面，看你值多少钱就定多少 ...
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市场经济国家，也有一个相应的政府部门负责处理制定向中小企业提供信贷计划。这种制度安排，在创造新的企业和就业机会过程中发挥了关键性的作用。比如“联邦快递”的前身就是 的优势往往是一些因素的集合，比方说它的地理位置，劳动力的素质及劳动力的工资水平，这些都体现出优势。对东北来讲，它可能落后于一些发达地区，但 ...
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的监督。 五、建立新型内部用人制度 事业单位原有的人事制度并不适合于企业，因此市政府21号文中提出了要切实创新内部用人用工、收入分配机制。 所有单位与职工都要 要将短期激励报酬同长期激励报酬相结合，可以采取年薪制或股票期权等方式;对于职工，除实行岗绩工资制度外，在条件具备的情况下还可以实行职工持股制度 ...
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年8月从公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配方案。赵小姐在离职谈判过程中，要求单位按比例支付年终奖。 的法律原则进行处理。 法律快车知识拓展： 实行年底双薪制度 每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中，绩效工资的 ...
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年8月从公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配方案。赵小姐在离职谈判过程中，要求单位按比例支付年终奖。 的法律原则进行处理。 法律快车知识拓展： 实行年底双薪制度 每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中，绩效工资的 ...
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年8月从公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配方案。赵小姐在离职谈判过程中，要求单位按比例支付年终奖。 的法律原则进行处理。 法律快车知识拓展： 实行年底双薪制度 每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中，绩效工资的 ...
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年8月从公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配方案。赵小姐在离职谈判过程中，要求单位按比例支付年终奖。 的法律原则进行处理。 法律快车知识拓展： 实行年底双薪制度 每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中，绩效工资的 ...
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