参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给 》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。第七条规定：职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间， ...
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某生育期间工厂将不支付工资，因姚某从未交过生育保险费，也不能享受生育保险待遇，产假期满后如果能提供正常劳动工厂仍实行计件工资制。姚某该怎么办？ 姚 来计发你产假期间的工资。1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，女职工在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴，生育津贴由生育 ...
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的生活服务设施。对这一概念的理解要把握三点：一是基本医疗保险医疗服务设施必须是由定点医疗机构提供的，非社会保险经办机构确定的定点医疗 不支付哪些生活服务项目和服务设施费用？nbspnbspnbsp《关于确定城镇职工基本医疗保险医疗服务设施范围和支付标准的意见》规定：参保人员的实际床位费标准低于基本医疗 ...
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享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 广东省规定 1、生育医疗费。 女职工在孕期、产期内，因为妊娠 天; 晚育的，增加15天; 3、一次性分娩营养补助费。 按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。 4、计划生育手术 ...
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。 生育医疗费用包括下列各项： (1)生育的医疗费用; (2)的医疗费用; (3)法律、法规规定的其他项目费用。 确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障 ：以特区上年度企业职工月平均工资为基数 1、正常生育的 按2个月计发 2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。 (1)享受生育保险的对象主要 ...
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一、开除、除名、辞退 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议， 争议 主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。 三、培训争议 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 四、保险争议 包括养老保险 ...
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毕业，分配到贵州省某集团公司的无线电厂工作，1992年8月首次参保缴纳个人养老保险，1994年4月调至兴安县某管理站工作，原告提供的现有证据已经形成证据链 种裁判意见，理由如下： 根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限 ...
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毕业，分配到贵州省某集团公司的无线电厂工作，1992年8月首次参保缴纳个人养老保险，1994年4月调至兴安县某管理站工作，原告提供的现有证据已经形成证据链 种裁判意见，理由如下： 根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限 ...
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后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况， 职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。 14.针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保 ...
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，在初期可按绝对额缴纳；对劳动模范等有特殊贡献的人员可规定较高的缴费比例，也可以依据职工距离退休年限的长短确定不同的缴费比例。费用可以在企业 按一定比例或绝对额缴纳。也可以将缴纳基本养老保险费超过当地上年度职工平均工资300%以上部分，作为企业补充养老保险的费用。国家对企业职工个人缴费实行免征所得税。...
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