依法应当缴纳的社会保险 -法律常识搜索

劳动法关于社会保险和福利是怎样规定的？

制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 1、退休； 2、患病、负伤； 3、因工 ...

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海南省工伤事故伤残赔偿标准

国家及本省有关规定征收工伤保险费，并每年公布工伤保险费征收情况。第三条依法应当参加工伤保险的用人单位，按照下列办法办理参加工伤保险手续：（一）驻海口地区。（三）其他用人单位在所在市、县的社会保险经办机构办理参保手续。第四条用人单位应当按月缴纳工伤保险费。缴纳工伤保险费实行差别基准费率和浮动费率制度。 ...

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未缴纳试用期社保可解除合同吗

必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存 ...

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用人单位未办理失业保险应承担赔偿责任

后无法领取失业保险金，学校应负担赔偿责任。【评析】 1、职工失业保障权公民依法享有劳动权利，且从宪法层面上赋予了养老、医疗、失业、工伤、生育保险是用人单位必须给职工办理的社会保险种类，无论其缴纳保险费怎样分配给用人单位与职工，用人单位应当在社会保险经办机构给已经建立劳动关系的职工办理失业保险，是 ...

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用人单位未办理失业保险应承担赔偿责任

后无法领取失业保险金，学校应负担赔偿责任。【评析】 1、职工失业保障权公民依法享有劳动权利，且从宪法层面上赋予了养老、医疗、失业、工伤、生育保险是用人单位必须给职工办理的社会保险种类，无论其缴纳保险费怎样分配给用人单位与职工，用人单位应当在社会保险经办机构给已经建立劳动关系的职工办理失业保险，是 ...

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关于劳务派遣方式中劳务用工法律风险

不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。三是社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务业绩等资料反馈给劳务型公司。劳务派遣人员的工资可以由劳务型企业按月足额发放，并依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费；也可以由劳务型企业与使用 ...

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劳务派遣方式中劳务用工法律风险

不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。三是社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务业绩等资料反馈给劳务型公司。劳务派遣人员的工资可以由劳务型企业按月足额发放，并依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费；也可以由劳务型企业与使用 ...

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劳动法关于社会保险和福利是怎样规定的

资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1、退休；2、患病、负伤；事业、兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。劳动法关于社会保险和福利是怎样规定 ...

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编外人员无医保　政府买单五万元

生效之日，镇政府依约履行了义务。法官提示我国的社会保险由养老、失业、工伤、医疗、生育五大块组成。社会保险是指国家通过强制征集专门资金用于保障劳动者在丧失。尽管劳动争议与人事争议解决问题的途径有所不同，但其结果应当是一致的，即用人单位均必须为其从业人员办理社会保险并缴纳社会保险费。张达夫系镇政府编外 ...

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内退职工劳动关系的认定

可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系。否定者认为，不应当承认双重劳动关系的存在，第二种劳动关系属于劳务关系，理由主要是：第一，从法理劳动关系与我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种 ...

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