工伤保险实施办法》规定，工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变具体如何解释？,工伤保险制度实施以后，老工伤人员如何处理,上下班途中遇车祸能算工伤 ，确需配置辅助器具的，按工伤保险的相关规定执行，所需费用由商业保险公司支付。上述工伤人员按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》领取一次性工伤保险待遇 ...
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和私营企业的合法财产；依法归个人所有的股份、股票、债券和其他财产。拟定的公共财产的所有权虽然实际上属于公民个人，但是由于它们处于国有公司、企业、 中共中央办公厅、国务院办公厅关于对党和国家机关工作人员在国内外交往中收受礼品实行登记制度的规定》（1995年4月30日）规定：党和国家机关工作人员在国内外 ...
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职责和所在岗位职责要求做好管理服务工作，工作时间按《劳动法》规定执行，工资由被告按企业效益和分配方案进行分配。1999年9月，原告被安排在 单位召开职工代表大会，职工代表大会决议对加班费问题作出规定：根据公司全面实行岗位工资的实际情况，实行岗位工资、计件工资及干部岗位的人员(参加一线劳动的除外)不享受 ...
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）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告系依法成立的有限责任公司，具备合法的用工主体资格，置信公司荣城金典物管处系原告在荣昌的项目机构，不具备用工 ，受薛某的领导，工作上受原告的劳动管理，遵守原告的不定时工作制度和奖惩制度，每月工资次月以现金方式领取，因此被告从事的是原告安排的有报酬的劳动。据 ...
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治病，顾秋娣先后花费医疗费1.6万余元。因家庭经济困难，船舶公司给顾秋娣发放了部分工资。由于顾秋娣失去了正常上班能力，如何处理顾秋娣的事，让 对于另一方所遭受的损失给予适当的补偿，由当事人公平合理的分摊损失的一种规则制度。该制度规定于《民法通则》和《侵权责任法》。 那么，人民法院适用公平原则审理本案 ...
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）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告系依法成立的有限责任公司，具备合法的用工主体资格，置信公司荣城金典物管处系原告在荣昌的项目机构，不具备用工 ，受薛某的领导，工作上受原告的劳动管理，遵守原告的不定时工作制度和奖惩制度，每月工资次月以现金方式领取，因此被告从事的是原告安排的有报酬的劳动。据 ...
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报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议 时发现与宾馆签定《劳务派遣合同》的劳动服务中心没有进行工商登记，不是合法用工主体。因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系，应当为清洁工办理各项社会保险 ...
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时发现与宾馆签定《劳务派遣合同》的劳动服务中心没有进行工商登记，不是合法用工主体。因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系，应当为清洁工办理各项社会保险。 规定，用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。因此， ...
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职责和所在岗位职责要求做好管理服务工作，工作时间按《劳动法》规定执行，工资由被告按企业效益和分配方案进行分配。1999年9月，原告被安排在 单位召开职工代表大会，职工代表大会决议对加班费问题作出规定：根据公司全面实行岗位工资的实际情况，实行岗位工资、计件工资及干部岗位的人员(参加一线劳动的除外)不享受 ...
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和健康，确保社会人口再生产和妇女、儿童权益的一项社会保障制度。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法 还规定，女职工享受产假期间，生育津贴按照女职工本人生育当年生育保险月缴费工资基数除以30再乘以产假期限计算。享受生育津贴后，企业不再支付女职工同期产假 ...
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