)解除劳动合同前十二月的工资总额支付对方违约金。2006年2月,张某不满公司不支付加班费,又不提供相应劳动条件,在没有办理任何手续的情况下离开 劳动的等等。 律师分析违约金有哪些类型 法定与约定违约金 1、法定违约金 由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规(如《工矿产品购销合同条例 ...
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三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中 签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。 ...
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解除劳动合同。其实,这是一种对试用期的错误理解,根据法律规定,劳动者的确有这样的规定,但用人单位却没有。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合 ,无论岗位变化与否,用人单位都无法再为您设定试用期。 8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者,劳动者如果在试用期内提出解除劳动 ...
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专用章后,并未由工商行政管理机关登记收回或销毁,说明该合同专用章对外仍具有法律效力,加之公司对该印鉴未妥善保管,存在明显过错。而王某并不知情,当然有理由 登记收回或销毁,仍由员工钱某保管。后来钱某辞职。王某现在是可否以建材公司违约为由,要求其双倍返还定金? 律师答:可以。规定:行为人没有代理权、超越 ...
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专用章后,并未由工商行政管理机关登记收回或销毁,说明该合同专用章对外仍具有法律效力,加之公司对该印鉴未妥善保管,存在明显过错。而王某并不知情,当然有理由 收回或销毁,仍由员工钱某保管。后来钱某辞职。王某现在是可否以建材公司违约为由,要求其双倍返还定金? 律师答:可以。《合同法》规定:行为人没有代理权、 ...
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职业或自行生产同类产品、经营同类业务的合同。在国外,保密合同签订后,员工如果跳槽,公司要给其一定金额的补偿,作为一定期限内不能到同类行业工作的损失。 一方违约时,受害方可依法提起侵权之诉和劳动合同之诉。2.竞业避止的法律规定劳动者违反劳动合同中的保密事项,直接侵害的对象就是用人单位的商业秘密,并涉嫌 ...
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订立劳动合同的,那么也存在事实劳动关系,事实劳动关系同样受到法律保护。 关于社会保险的问题,单位不为员工缴纳社会保险的做法也是错误的。我国现行的社会保险制度是 任何逃避缴纳社会保险的行为都是违反法律规定的。 但要注意的是,如果户口不在企业所在地,缴纳社会保险有一定的麻烦,如果公司为你办好居住证后,缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-580989.html -
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订立劳动合同的,那么也存在事实劳动关系,事实劳动关系同样受到法律保护。 关于社会保险的问题,单位不为员工缴纳社会保险的做法也是错误的。我国现行的社会保险制度是 任何逃避缴纳社会保险的行为都是违反法律规定的。 但要注意的是,如果户口不在企业所在地,缴纳社会保险有一定的麻烦,如果公司为你办好居住证后,缴纳 ...
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上市公司的收购及相关股份权益变动活动的,应当取得国家相关部门的批准,适用中国法律,服从中国的司法、仲裁管辖。 第五条收购人可以通过取得股份的方式成为一个上市 重大影响。 第三十四条在要约收购期间,被收购公司董事不得辞职。 第三十五条收购人按照本办法规定进行要约收购的,对同一种类股票的要约价格,不得低于 ...
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。依据劳动合同法第38条和第46条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金: 1.未安照劳动合同约定 劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者如果没有提前30天告知辞职,给公司造成损失的,可能要承担赔偿责任。 在司法实践中,职工与用人单位 ...
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