，对不符合法律规定的条款进行修订或删除； 3、公示方法与技巧：（1）公司网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。 三、新法下劳动合同 ...
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一、试用期怀孕主动提离职可以要求赔偿吗? 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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工资为3411.75元，张某2010年的月平均工资为1644元，某煤化公司2011年为张某缴纳工伤保险的基数为每月1644元。张某遂向劳动争议 工伤保险待遇损失的，应承担赔偿责任。对于用人单位未足额购买工伤保险导致劳动者享受到的工伤待遇低于应当享受的标准，劳动者能否起诉用人单位要求补足其差额，《工伤 ...
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保险法》（下称《保险法》）第39规定，投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。即使指定受益人为单位， 。 保险金请求权，是指在发生保险合同约定的事由时，被保险人或受益人可以向保险公司要求给付保险金的权利。被保险人，是指根据保险合同,其财产利益或人身受保险 ...
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遭到该公司拒绝。谢某遂申请工伤认定，但认定结果为谢某被大门砸伤的情形不构成工伤。谢某不服该认定，向山东省日照市东港区人民法院提起行政诉讼，要求认定 。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系， ...
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，且未在法定时限内申请工伤认定，只能参照雇佣关系要求装修公司承担人身损害赔偿责任。 第二种观点认为，肖某可向装修公司主张工伤赔付。肖某与装修公司 依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动者享有一系列的劳动权利，工伤保险待遇即是其中之一。《中华人民共和国劳动法》规定， ...
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认定小张负全责。事发后，受害人将小张、扎拉斯公司、B公司诉至法院，要求共同承担赔偿责任。法院认为事发时小张驾驶的电动自行车系扎拉斯公司所有 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资 ...
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当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，图文软件公司要求白先生交接源代码并赔偿经济损失，它就要对此提供充分有效举证。庭审中，公司 公司返还笔记本电脑，驳回公司要求支付违约金的诉讼请求。 解读 《劳动合同法》第25条规定，用人单位仅在两种法定情形下可与劳动者约定违约金：其一，用人 ...
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人数为一人，营养期为60日。 鉴定结果出来后，顾秋娣变更诉讼请求，要求船舶公司赔偿其各项费用合计29万余元。 ▌法院：双方均无过错，分担损失 如皋市法院经审理 娣的用人单位，从其劳动中获得了相应的利益，其承担风险、分散风险的能力较劳动者个人更强，且顾秋娣确因在履行工作职责中目睹意外事故直接导致疾病，其 ...
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足额发放问题。 此案经过仲裁、以及一审、二审，最近，法院对此作出终审判决，由公司赔偿程昱各项费用20万余元。 服装版师不愿意调整工位离职 2006年2 程昱的诉求。 如果有公司不按照约定向劳动者发放工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条之规定，提出解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金。另外 ...
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