大致得到多少赔偿？如果不能，请告诉我理由，好吗？ 答复： 你与公司所签的劳动合同已于2002年12月31日到期，但你的工会委员任期要到2003年 在你无过失的情况下单方解除劳动合同，那么你有两种选择： 一、要求用人单位继续履行劳动合同并根据《上海市高级人民法院劳动争议案件几个问题的讨论纪要》（1998 ...
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】针对一些用人单位滥用试用期侵害劳动者权益的问题，《劳动合同法》加大了对试用期劳动者的保护力度。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的， 项：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。【法官解读】小王的做法在《劳动合同法》中完全有依据。在《劳动法》中，原来只有 ...
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书面文书。2005年3月11日，原告到被告处领取发票时，被告口头告之已与原告解除劳动关系，双方遂发生争执。2005年4月26日，原告向秭归县劳动争议 时间也由保险代理人自由决定，甚至于保险代理人可以随时脱离保险公司，终止代理合同。这明显与劳动者与用人单位的劳动合同关系存在明显的区别。二、在本案中，原、 ...
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等义务。为了促进劳动力资源的充分利用，同时亦为了保障劳动者就业选择权的实现，《劳动合同法》对试用期的约定做了明确规定，即劳动者在被用人单位录用后双方可以在 无法定理由的情况下，公司方与你解除劳动合同应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。建议你今后应聘洽谈时应重视劳动合同的签订问题，并注意其中的各项 ...
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劳动合同之日起向费某每月支付二倍工资合计89748元；三、该公司向费某每月支付违法解除劳动合同的赔偿金27852元。2013年4月15日，横县劳动 后语】 本案的争议焦点之一是用人单位与劳动者的劳动关系从何时确立。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定：中国境内的企业、 ...
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.36元，拖欠工资经济补偿金2648.42元；违法解除劳动合同赔偿金6633.34元；报销款1814.08元；驳回A公司的其他诉讼请求。 【法官评析】 （一） 中规定的其他组织。而根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条的规定，其他组织是指合法成立、有一定的组织 ...
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对其不利的后果。 1、关于王某丙主张的与扶沟某甲公司劳动合同终止的认定问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同 费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:（六）一次性伤残补助金；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；。第三十八条规定：因工伤发生的 ...
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缴纳社会保险费。 多次沟通未果后,小张只好和公司解除劳动合同,并最终起诉至北京市西城区人民法院,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 法院经审理认为,按照《中华人民 充分依据,并向劳动者释明。如仅凭一次述职、考核成绩不佳就随意解除合同,法院在审理时会要求用人单位对不符合录用条件承担举证责任。如举证不 ...
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发出劳动合同解除通知。但何先生认为，公司因医疗期满解除合同，必须先经过劳动能力鉴定，单位在没有履行这一程序的情况下就解除劳动合同，属于违法行为。 那么，用人单位因劳动者医疗期满而解除劳动合同，是否必须经过劳动能力鉴定？ 人社部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第35条规定，请长病假的 ...
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不利的后果。 1、关于王某丙主张的与扶沟某甲公司劳动合同终止的认定问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的， 工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:(六)一次性伤残补助金;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;。第三十八条规定：因工伤发生 ...
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