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监察建议书》,告知企业违法后果。最终,该企业决定全部收回派遣员工,并与所有派遣员工签订劳动合同。 员工被要求与外地劳务公司合同 2013年12月中旬, 的员工,单位可以与其直接签订劳动合同。但该企业位于上海的总公司准备在2013年12月31日与1300多名派遣员工解除劳务派遣合同,然后将其中750名 ...
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。 如公司不做补偿,可申请劳动仲裁,员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同,需承担赔偿金,赔偿金额标准为 都应为员工补交社保。 用人单位是必须解决劳动者的保险问题。这是双方在建立劳动关系时,用人单位必须尽到的义务。如果用人单位拒绝帮员工缴纳保险,首先可以 ...
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被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的2017年9月15日公司向小龙发出书面解除劳动合同的通知,通知载明:本公司于2017年9月12日接到人行上海总部、浦东公安经 我国劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止的情形。最终,劳动争议仲裁部门支持了小龙的申请诉求,裁决用人单位向小龙支付违法解除劳动合同的赔偿金。...
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应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 此外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第12条指出:建立了工会组织的用人 劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 由于李玲蓉所在公司建有工会 ...
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征求工会的意见;用人单位尚未建立工会的,通知用人单位所在地的工会。用人单位单方解除劳动关系,不仅要具备事实依据,同样要注意程序规范。 王律师表示,用人单位 违法行为。王律师建议金某申请仲裁,向公司索要违法解除劳动合同的经济赔偿金。王英占律师也提醒广大用工单位,在市场经济体制下,用人单位应当依法规范用工 ...
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*合同可以分为两种情况,一种是违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立,违*合同约定,就要按照本法的规定承担违法责任,如本法第八十六条规定:用人 :在试用期中,除劳动者被证明不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 (2)培训。培训是按照职业 ...
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一、公司开除员工不用补偿的情形包括什么 劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》 经济补偿金。但要是用人单位开除员工并不符合法定或约定的情形,这种情况下属于违法解除劳动合同,自然需要用人单位承担相应的责任,通常是向员工支付赔偿金。 ...
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合同之日起向费某每月支付二倍工资合计89748元;三、该公司向费某每月支付违法解除劳动合同的赔偿金27852元。2013年4月15日,横县 的诉讼请求;二、原告横县某茧丝业有限公司支付被告费某赔偿金27852元。 该公司不服,向南宁市中级人民法院提起上诉,南宁市中级人民法院经审理,作出驳回上诉,维持 ...
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通知。但何先生认为,公司因医疗期满解除合同,必须先经过劳动能力鉴定,单位在没有履行这一程序的情况下就解除劳动合同,属于违法行为。 那么,用人单位因 生活费。 在上述法律语境下,为了保障劳动者的病退或退职权益,在医疗期满前设定劳动能力鉴定程序,显然是必要的。 但是,随着社会保障制度的不断完善,计划经济下 ...
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双方劳动合同。一个月后,伍女士向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求惠普公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金66万余元。同年7月,该仲裁委员会 的情况进行事先说明。同时,伍女士签署的认知函也载明:不会采取任何导致公司利益与员工个人利益发生冲突的行为,并承诺一旦发生利益冲突的可能性,将及时向 ...
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