场中的朋友想必又燃起了出行的热血。法定节假日和年休假是大家选择出游的主要时间，然而关于年休假，您真都了解吗?网事君给您献上一份年休假法律指南，助您合理 实施办法》第十二条之规定，解除或终止劳动合同时，当年度未安排年休假的应支付未休年休假工资。因此，即使钱女士在拿到上年度年终奖后提出离职，钱女士仍有权在 ...
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公司就可以期满终止。 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第16条规定，在劳动者不符合《劳动合同法》第39条和第40条 蕊芯，这次降薪只针对工资高、提成多的业务员，想以此来逼迫这些人辞职。果然，有六七个业务员在接到降薪邮件后就先后离职了，但刘蕊芯不 ...
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公司就可以期满终止。 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第16条规定，在劳动者不符合《劳动合同法》第39条和第40条 蕊芯，这次降薪只针对工资高、提成多的业务员，想以此来逼迫这些人辞职。果然，有六七个业务员在接到降薪邮件后就先后离职了，但刘蕊芯不 ...
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订立合同双方：nbsp代表人：_______________________职务：____________________nbsp根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分 ...
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任务，并接受甲方职能部门的有关考核。nbsp四、劳动报酬nbsp２．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月 学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。nbsp１．本合同未尽事宜 ...
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好工作交接手续。胡小姐见公司态度坚决，只好同意离职，但要求公司支付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为，录取通知书中已经对工作岗位、工作报酬 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬同时，根据《关于女职工禁忌劳动范围的规定》第6条之规定，含有铅化物、一氧化碳、二硫化碳的岗位为怀孕女职工所禁忌 ...
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认为，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、四十七条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，某油气销售分公司作为用人单位可以根据本 合理差别的存在。 笔者通过威科先行法律信息库对有关同工同酬案例进行部分区域检索后发现，关于同工同酬的案件多数采用上述三案例的裁判模式，劳动者的同工同酬或补发 ...
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二种不同的意见。 第一种意见认为，该公司不为周某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为周某办理档案转移手续。 第二种意见认为，要具体查清周 并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时 ...
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与王凯解除了劳动合同。 2016年4月18日，公司以办理失业保险需要签订离职协议书为由，通知王凯到公司签字。事后，王凯才知道他签字的材料里 或者仲裁机关予以变更或者撤销。 根据《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》的72条和73条规定，一方当事人利用优势或者利用对方没有经验， ...
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视(北京)文化传媒有限公司(甲方)签订了劳动合同，约定甲方聘用乙方从事发行经理岗位，每月工资6000元。入职后，双方签署《薪酬和绩效制度》，约定2012年的销售 提成款项。综上，依照劳动合同法第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决驳回原告由佳的全部诉讼请求。 一审宣判后， ...
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