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任务,公司认为他不能胜任保险销售工作,因此决定解除与他劳动合同,请他在3天内办好离职手续。董某万般请求,希望公司能再给他一次机会,被 延续,若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职,应认定为劳动关系解除。关于妇女特殊时期劳动合同问题。妇女在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得单方解除或者终止其劳动 ...
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协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定,自即日起网络公司与程某解除劳动合同,待程某办完离职手续后,网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同经济 ,纳入征缴个人所得税基数,对劳动者是不公平。国家在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入免征个人所得税问题通知》中规定:个人因与用人单位解除 ...
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客户经理吕某起诉称,其于2012年1月入职该公司,于2012年4月离职。期间,公司未与其签订劳动合同,未向其支付工资。为证明双方存在劳动关系, 。 法官释法: 本案因企业劳动管理不规范引发,所涉及未签劳动合同二倍工资问题是目前劳动争议领域非常普遍争议。劳动合同法第十条明确规定,建立劳动关系,至 ...
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,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题复函》明确作了上述规定。 试用期内劳动者解除劳动合同是否 。 笔者认为本条规章也没有规定试用期内,劳动者提前3日离职后,需要赔偿用人单位招收录用其所支付费用。为什么这么说呢?让我们来仔细分析就会 ...
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?硝烟渐起。尽管直销立法枪令尚未响起,正如同众多政策出台都会引发内资、外资谁先行问题一样,此次直销立法也让内资企业“不放心”,个别内企甚至迫不及待地“抢跑” 直销牌照关键时期,被视为内资直销标杆天津天狮集团,两个月之内就有3位管理层核心人物相继离职。巧合是,离职3人:被称为天狮“精神教父 ...
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,朗讯(中国)不能独善其身。伴随朗讯4名高管下台,中国商业圈中盛行“潜规则”问题同时被摆上台面。作为职业经理人,戚道协、关赫德等人比外界更 点回扣算什么。”王建国苦笑着,“再说,家丑不可外扬,像我们公司那位采购部经理,公司公布离职讯息是,其因为个人发展原因提出辞职,这样做大家面子上都过得去。[1 ...
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关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文说明》(劳办发[1994]289号)、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》(劳部发[1995]309号)等规定, 上看包括:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 ...
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规定同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期其实是有前提,即指在同一段劳动关系中。而劳动者离职后,其工作技术和能力可能因身体条件、主观意愿等 超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 相关知识: 关于试用期辞退有否补偿问题 按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一, ...
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积累下来放在年末集中发放i至于年终奖,《国家税务总局关于调整个人取得全年~次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》中将其解释为全年一次性奖金,是行政机关、企事业 年终双薪可以使劳动者在未到年终而提前离职情况下,有权要求获得相应比例年终双薪(譬如已工作10个月,可要求发放5/6),而年终奖则 ...
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涉案结构式虽属研发成果,但不构成商业秘密,且合成费也非权利人遭受损失。 上海市浦东新区人民法院经审理认为,上述88个结构式及其合成信息构成辉瑞 中为直接经济损失数额,到2004年《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题解释》和2010年《最高人民检察院、公安部 ...
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