体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。 第十一条 女职工比较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或者 修正发布的《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定和1955年4月26日《国务院关于女工作人员生产假期的通知》同时废止。 ...
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体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。 第十一条 女职工比较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或者 修正发布的《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定和1955年4月26日《国务院关于女工作人员生产假期的通知》同时废止。 ...
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企业劳动管理中几个问题的处理意见的通知》的规定,在《关于本市中外合资、合作经营企业原中方推荐职工去向问题的处理意见》实施以前(该意见于1995年2月10日 连续工龄内。 4、因违纪受到除名处理的职工或申请辞职的职工,除名或辞职前的工龄和除名或辞职后重新就业的工作时间,可以合并计算为累计工龄,不算本企业 ...
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劳动合同规定,在一定的条件下申请并被批准离开原工作单位。 根据穗府(1989)54号《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》第十六条 连续计算。 辞退指企业、事业单位,国家机关等单位行政部门解除所属职工工作终止劳动关系。 目前辞退职工主要有两种情况: (一) 根据国务院国发[1986]77号中 ...
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企业效益和分配方案进行分配。1999年9月,原告被安排在武装保卫部从事保卫工作,实行岗位工资,每月工资1000元,扣除个人所得税、各种保险的余额部分都返 、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工,可以实行不定时工作制。另外,根据劳动和社会保障部关于《中国航空工业第二集团公司部分 ...
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尚未作出规定。因此,单位可以根据实际情况需要,自主确定男职工是否休产假,以及时间长短与待遇。 关于法定休假日的问题,《全国年节及纪念日放假办法规定》 ,就可以不支付加班费。 《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,凡在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定 ...
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每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准给予劳动者的经济补偿。一次性安置费是指国家 发挥了不可替代的作用,在国有企业破产时,为了妥善安置破产企业职工,国务院于1994年公布《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发{1994}59号 ...
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在女职工孕期、产假、哺乳期解除劳动合同。劳办计字[1990]21号文对《关于外商投资企业女职工在怀孕期、产假、哺乳期解除、终止劳动合同的请示》的复函中规定, 年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患病或者非因工负伤 ...
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行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人 ...
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由工伤保险基金支付;如果用人单位没有参加工伤保险,医疗费用由用 人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间,属停工留薪期,享受停工留薪待遇。 问: 补贴是否计入最低工资? 答: 《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第三条明确规定用人单位不得因高温停 止工作、 缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 用人单位 ...
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