关于解除劳动合同若干问题的通知 -法律常识搜索

关于劳动合同的真伪应该由哪方举证的问题?

19日，在事先无任何通知的情况下，A公司告知文某双方劳动关系即刻解除。于是，文某申请劳动争议仲裁，请求裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除签名处并非其本人签字。公司认为，文某否认劳动合同真实性，应当出示证据证明。关于劳动合同的真伪应该由哪方举证的问题，双方争执不休。那么，到底应该由哪一方 ...

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劳动案件举证责任倒置

规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算：用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定用人单位未与劳动者签订 ...

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关于解决债权转让中国有资产流失问题的意见

改革等。 3、2003年10月，中共十六届三中全会《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出，建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅关系处理情况。包括：改制后的企业与职工解除劳动合同、重新签订劳动合同情况(人数及劳动合同期限、支付经济补偿金标准、总额)。 4、原企业拖欠分流安置 ...

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特殊情形下劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同？

上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。（3）原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同；用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除 ...

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事实劳动关系之法律后果

的责任;若双方均未提出订立合同,则应追究用人单位方的责任。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996])第14条还规定:有固定的协商权,理论界甚至提出应视双方间已形成了无固定期限的劳动合同,这样用人单位若想解除这一事实劳动关系即属违约,具体规定。此外,在实际处理过程中,还应 ...

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女职工权益保护专项集体合同

工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，依照平等协商的原则和程序，签订本合同。第二条本。第十四条在女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。第十五条对从事高空、低温、冷水、野外 ...

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女职工权益保护专项集体合同

工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，依照平等协商的原则和程序，签订本合同。第二条本。第十四条在女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。第十五条对从事高空、低温、冷水、野外 ...

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关于试用期的规定有哪些？

介绍的情况不符，或者一方不能适应另一方的情况，都可以在试用期内提出解除劳动合同。试用期的长短由当事人双方协商确定，但是最长不得超过6个月，试用期 6个月时间完全可以弄清情况，当事人双方都可以得出是否应当维持合同关系的结论。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月21日）的 ...

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关于试用期的规定有哪些？

介绍的情况不符，或者一方不能适应另一方的情况，都可以在试用期内提出解除劳动合同。试用期的长短由当事人双方协商确定，但是最长不得超过6个月，试用期 6个月时间完全可以弄清情况，当事人双方都可以得出是否应当维持合同关系的结论。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月21日）的 ...

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我国国有破产企业职工安置的法律与政策

破产企业所欠职工工资和劳动保险费用按第一顺序清偿，2002年《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》中，把职工解除劳动合同补偿金和职工集资款也列为用于偿付职工安置费，并将职工住房及其它社会性资产如幼儿园等排除在破产财产之外;而实际清偿的范围和标准也有所突破。自2007年6月1日起开始施行的 ...

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